---
title: "Как сделать LinkedIn профиль, который видят рекрутеры?"
author: "Владимир Балун (с Женей / IT Красавчик)"
url: "https://www.youtube.com/watch?v=lLA24RbpnWg"
video_id: "lLA24RbpnWg"
date_saved: "2026-08-31"
transcript_source: youtube-transcript-api
language: Russian (auto-generated)
is_auto_generated: true
segments: 1684
---

# Как сделать LinkedIn профиль, который видят рекрутеры?

> **Автор:** Владимир Балун (с Женей / IT Красавчик)  
> **URL:** https://www.youtube.com/watch?v=lLA24RbpnWg  
> **Источник транскрипта:** youtube-transcript-api (автосубтитры YouTube)  
> **Примечание:** текст автоматически распознан; возможны ошибки ASR. В summary ошибки исправлены.

## Полный транскрипт

Привет. Есть те разработчики, которые ищут работу за рубежом, но так уж получается, что им мало пишутры на линке дына. Сегодня мы решили взять несколько профилей разработчиков и их разобрать. Но так уж получилось, я никогда в жизни не работал за рубежом и толком никогда не проходил туда собеседование. Поэтому я позвал эксперта в этой области Женю. Возможно, он больше известен как IT красавчик в Ютубе. >> Есть такое, который работал зарубежными компаниями 20 с лишним лет.

И вместе с ним мы посмотрим на четыре профиля, поразбираем, скажем, что этим людям нужно будет улучшить для того, чтобы больше привлекать внимание чаров. Более того, досмотри это видео до конца, потому что в конце мы разберём ещё лично мой LinkedIn профиль и linkedin профиil Жене для того, чтобы понимать, какие он приёмы и лайфхаки использует, чтобы привлекать больше внимания и чаров. >> Не переключайтесь, будет интересно. >> Итак, Жень, давай начнём с первого профиля.

У нас тут Sнин разработчик, и, как я понимаю, он ищет свою первую работу за рубежом. Какие советы мы можем дать по его лин профилю? >> Так, давай посмотрим. Rion Senior Goang Software Developer 3 Plus yes. Ну 3 года опыта и синьор немножко не мачится у меня в голове. Мне кажется, нужно, по крайней мере, поставить пять. По крайней мере, так говорили чары, с которыми я созванивался. Англоязычные европейские чары меньше 5 лет, скорее всего, даже не будут смотреть.

Дальше Go High Load Building 50 million users. Вот этот хук насчёт 50 млн пользователей. Это правильная история. А мне кажется, важно зацепить взгляд и внимание HRра в первые там 5-10 секунд просмотра профиля. Это очень сильно повысит шансы на то, что он в принципе позовёт вас на скрининг. >> А у меня здесь вопрос как у дилетанта Линкидынна. Правильно ли он делает, что вот теги в виде популярных технологий здесь указывает, я как понимаю, лучше конвертит, да? >> Да, это продаваемые теги.

Важно в своём стеке такие теги найти, посмотреть вакансии на те деньги, к которым вы стремитесь, составить список тех вещей, которые вы должны знать, и вынести самые важные, самые продоваемые прямо в тайтл, чтобы сэкономить время ичару, чтобы ему не скролить вниз, не искать, а просто он увидел, смачил своими требованиями и всё отлично написал вам после этого. Дальше, значит, у него стоит Сербия. Это тоже важно поставить. Если вы ищете удалёнку на Европу, то важно совпасть по таймзоне.

Естественно, больше предлагают тем, кто живёт в Европе. Если будет стоять Грузия, Армения, Казахстан, Россия, Белоруссия тем более, то вы сильно снезите воронку на входе. А лучше не стоит так делать. Дальше кликаем contct info и видим, что у Родиона нету ни телефона, ни имейла, ни Ватсаппа, ни Телеграма. Эти вещи должны быть заполнены. Вы должны максимально облегчить HRУ, способ контакта написать вам. Кто-то вообще без Линна готов прямо сразу звонить на телефон. У них такая привычка.

Кто-то пишет в Ватсаппе, кто-то пишет в Лингне прямо здесь. Но все эти варианты должны быть приняты во внимание. Хорошо, что у него стоит 500+ conneнеctions. Вообще это такая важная история добить до 500. При этом, в принципе, вот до 500 неважно, кого будете добавлять. После 500 уже можно смотреть в сторону правильных HR, у которых в тайтле стоит там Hing Lank или Hing Cust, то есть те стеки, которые вам нужны. >> Ну то есть ещё качество контактов влияет, правильно понимаю?

В целом, чем ближе HR к вам находится по графу контактов, тем, скорее всего, вы у него будете стоять выше в поиске. Так что да, это, конечно, влияет. Дальше смотрим Open to Work. Вот эта штучка Open tok, на самом деле, видите, зелёненькая, да, сверху. Она тоже, скажем так, мотивирует HR вам написать. Причём вы можете указать роли, стеки, которые вы ищете.

Здесь у него почему-то указан один, хотя можно было бы добавить просто Sen Software Engнеer, Sen Goank Engнера, то есть там много там до пяти, по-моему, можно разных тайтлов указать. И это тоже, мне кажется, сильно мотивирует и увеличит ваши шансы. >> Так, идём дальше. Highlights about. Тут сразу у меня какая-то нестыковочка. Здесь написано в абауте 5 лет опыта, а в тайтлет три. >> Расходится, да? >> Давайте посмотрим, что вообще в компаниях, просто ради интереса.

Так, Geng го intern де the devops. То есть получается >> просто интерна сразу сеньор. >> Ну мне в принципе я пока смотрю Гошку и получается что в Татле он 3 года на Гошке пишет, вбауте 5 лет или 5 лет бэкэнде. Совсем понятно. То есть относится 5 лет Гошке или к бэкэнду в целом. А дальше мы смотрим эпириенс. Вот вообще получается год на гошке, а дальше deops. >> А вот ещё есть Яндекс Cloud, да, 4 месяца.

То есть я правильно понимаю, вот условно если я ставлю на роли чара, мне приходится парсить это разбираться, где что как стыкуется. То есть нет какой-то консистенции. >> Да, и если он выясняет какую-то, видит какую-то нестыковку, а появляется подозрение - это сразу скип профиль. Таким лучше не связываться. Так, значит, выше поднимаемся, ещё раз посмотрим и бал, что у него стоит. 5 лет опыта, Яндекс Cloud, Smart Home, Big Tech Company, Development Services, 50 млн пользователей.

Как будто бы мне кажется, что опыт в Яндексе можно расписать вкуснее, что ли. Ну просто если бы я работал в Яндексе, я бы тут такое прямо, ну я не в смысле, что можно прямо вот длинно писать куча куча всего, куча текста, но в целом можно это оформить гораздо приятнее, что я, когда смотрел, я восхищался тобой, я завидовал тебе, я хотел тебя позвать к себе, потому что ты очень крутой чувак.

Но те, кто работают в Яндексе, мне кажется, крутые ребята сами по себе, поэтому просто нужно правильно переписать эту историю. Кстати, у него вот контакты стоят Telegram, GitHub и LinkedIn вбауте. Но для того, чтобы это увидеть, мне нужно было прямо кликнуть. Да, >> они должны быть сверху, получается, >> конечно. Да, то есть вот здесь специально есть ссылочка контакт инфо. Вот туда это, в принципе, нужно добавить.

Вы можете и там, и там это сделать, но мне кажется, нужно максимально использовать все предоставленные возможности для это. >> Так, идём дальше. Что у него? >> Top skills. Я вижу тоже. Представим, что я полный дилетант. Важно, неважно, это skills, да, скилы важно заполнять. Причём, если я правильно помню, там ниже можно добавить очень много вот тут show all 25 Skills, да, по-моему, даже больше 50 или 60ти их можно добавить.

То есть максимально, опять же, нужно заполнить, естественно, самые важные топовые продаваемые скилы первыми. >> Угу. >> Остальные паровозиком делаете. И из этих скилов, которые добавляете здесь, вы выделяете топскилы. Да, это важно сделать. Опять же, смотрите на то, что продаётся сейчас на рынке и что вы знаете. Естественно, писать то, что вы совсем не знаете, но, по крайней мере, почитайте хотя бы про это. У меня обычно такая история.

Вот за все там мои 20 лет опыта на удалёнке валютной обычно язык программирования я всегда знаю как профессионал там синьор, а дополнительные вещи какие-то базы данных, брокеры, тараформы, CCD уже варьируются от компании к компании. В целом, да, и в целом я могу где-то что-то подправить под нужную вакансию в своём профиле. То есть что-то я меняю, что-то нет, но не переписываю прямо полностью, да, и могу где-то какие-то вещи тюнить, скажем так. >> Вот тоже мне интересный вопрос. Стена.

Важно ли что-то писать в Линке Дни или это не играет особо роли? >> Мне чары не говорили про эту историю. То есть они больше смотрят на классные компании у тебя в опыте, они смотрят, сколько у тебя опыта, смотрят на скилы твои, может быть, иногда на рекомендации, сертификаты. >> Понятно? >> Вот на активити как-то не особо. Только, может быть, если ты участвуешь в каких-то конференциях интересных. >> Ну или набирать коннекшннуть. Понятно. Понятно. Для этого >> так.

Смотрим, что у него с компаниями. S go Developer Яндекс - это круто. Гот и семь, в принципе, нормально. что он написал про свой опыт в Яндексе. Ну вот много всего написано, прямо очень много. Мне прямо хочется немножко сократить. Как будто бы хочется, ну там пять, может быть, максимум шесть основных пунктов, но вот так, чтобы у меня не было желания закрыть после того, как я открыл. То есть я хочу быстро как будто это сделать и выделить какие-то основные моменты.

Что-то много всего написано, я не знаю. >> Глаз разбегается, >> да, да, очень много. То есть как будто бы не хочется вот всё это читать. Тут ещё тоже по каждой компании смотрю, что лучше указывать скилы, которые >> скиิлы обязательно указывать. Причём первым скилом лучше указывать вот тут основной ваш язык программирования, он должен стоять первым. То есть у вас такой должен быть T-shape, да? То есть вы глубокий эксперт вашей области. Плюс дополнительно где-то что-то ещё знаете, да?

У вас есть Кургазур, Гошка здесь, Гошка там. Ну вот что меня сразу смущает, он вроде бы сеньор >> там голы разработчик взять Девопс. >> Мало того, что девос, он ещё интерн. >> Угу. Ну, как бы интерн получается 2 года он синьор, а до этого он интерн. Тоже нестыковочка у меня была. >> Ну, единственное, что разные приветной области, там разработчи devops, но тоже я, да, вот когда первая стол, первый бы бросается в глаза, сначала стажёр, потом сеньор. Как-то странно бе такой, >> да.

Человек растёт постепенно всё-таки. Кстати, довольно, скажем так, привлекающая внимание история, когда человек растёт внутри компании. Сначала он, допустим, джуниор, потом midдл, потом синьор, потом ещё кто-то. Если это видно прямо на лингтыне, что он растёт. Это, кстати, интересный момент. В этой ситуации стоит эту компанию указывать как отдельные места или просто писать там условно ты дорос до темлида только эта компания Темлит?

>> Я бы указал, если это одна и та же компания, лучше указать в одной, это будет прямо видно, что ты вырос. >> То есть сначала midл синиор Бритм, конечно, сразу другое впечатление складывается. >> Вроде бы ещё Гош, да, но De нужно поменять либо тайтл, либо стек. Дальше Goang девелопер. Получается, он как-то скакал. Сначала был гофером, потом девопсом, потом опять гофером. Ну, Яндекс облако смотрю, потом Сбер, потом обратно в Яндекс вернулся. >> Угу.

Ну, вот мне кажется такая смена стека постоянна. Просто когда вот человек прыгает из стека в стек, как будто чувствуется то ли неуверенность, то ли что-то вот. Ну, хочется человека, который полностью погружён в то, что он делает, >> и уже развивается в рамках. >> Да. Да. Ну, это просто выглядит вкусно. >> О'кей. >> Да. Ещё почему-то у него не указаны локации. То есть здесь гибрид, но опять же Яндекс-компания российская. Если гибрид, у меня сразу в голове сплывает Россия, наверное.

Е, хотя у него там стоит Сербия. >> Ну, офисы в Сербии есть. Сам был. >> Ну тогда, по крайней мере, повтори Сербию здесь. Почему он не указал Сербию? Непонятно. Я бы указал локацию. Здесь тоже опять же онсайт. Что это за город, страна, Россия, не Россия, непонятно. То же самое здесь. И, ну, в принципе, чары смотрят на последние две-три компании, последние там 4-5 лет опыта. В целом, то, что было до этого, не так особо им интересно.

Если у вас там будет даже стоять кириллица, которую, опять же, может быть стоит подумать, оставлять её или нет или Россия в целом, то не так важно. Важно, что происходит вот последнее время последней компании. Так, Education, >> образование важно, неважно, >> не особо, на самом деле, потому что есть в клубе ребята, я знаком с ними, которые получали хорошие оферы, имея образование в России. Образование - то, что было очень давно.

>> Ну, а если мы берём, например, крутые вузы, МФТ, там, Баумонка или никто о них особо за рубежом не знает? >> Я бы сказал, что скорее не знают, чем знают. Если ты поставишь именно какой-то университет европейский, >> то бывает история, ты просто нечаянно встречаешь человека, который учился там же, и начинаются вопросы про то, а вот помнишь ли ты >> заведующая кафедра, >> да?

Так что если тыделаешь такое, то >> ну это скорее больше для русского рынка, потому что на русском рынке тоже крутые, вы уже в большей степени тоже обращают на них внимание. О'кей. Дальше про скил я сказал максимально лучше заполнить. Тут 25, но в принципе можно добить и до 50-60. Рекомендации - это хорошая история. Точно. >> И стоит заморачиваться, да, >> если получится классно, что прямо просили постоянно референсы. У меня, по крайней мере, это происходит редко.

Рекомендации - это, я бы сказал, не лишняя история. Плюс ещё бывает сертификация. Она обычно вот выше стоит, насколько я помню. Те не, да, получается между Education Skills где-то вот здесь должно быть certifications. Если у вас есть сертификаты, особенно амазоновские, которые ценятся гугловские, не лишним будет добавить. Точно. Другое дело, что есть большой диссонанс между тем, что у ребят стоит в профилях и тем, что они показывают потом на собеседовании.

Но просто, чтобы дойти до собеседований, это будет полезная история. Так, кстати, в конце видео я расскажу про основные хуки, про которые прямо и чары мне пишут, что мы к тебе пришли именно поэтому. Так что досматривайте до конца, расскажем, какие вещи вы должны держать в голове. Так, ну, в целом, наверное, мы дошли до конца. О'кей, супер. Думаю, точно будет полезная обратная связь. Думаю, можно переходить к другому профилю. Тут у нас просто софтверненер не синир.

И у меня сразу возникает несколько вопросов. Вот первое, здесь код на фотографии. Важно ли ставить реальное фото? И второе, как я вижу, здесь теги ключевых технологий указаны не только в описании, но ещё в обложке профиля. Это как-то играет роль или нет? >> Ну, по фотке, да, встречают по одёжке. Всё-таки хочется увидеть человека, с которым ты будешь работать в команде. По-моему, нормальное, естественное желание. И у каждого человека должно быть хотя бы одно нормальное фото.

С выпускного, со свадьбы. или ещё откуда-то, >> либо пойти к фотографу сделать. >> Да, всё-таки хотя бы для Лингтына есть повод ходить. Так что, да, фотку нужно поменять. Что касается бэкграунда, было бы здорово его хотя бы как-то срежиссировать согласно своему стеку. В целом то, что у него стоит, можно вполне себе оставить, если поменять фото. >> Единственное, вот у меня как-то тоже дизонанс возник. Я сначала смотрю в профиле, смотрю в софтверн инженер, непонятно, кто он, go, не go.

Только потом, когда я начинаю дальше парсить этот профиль, только потом я понимаю, вроде Java что-тостринг будет, потом go. Lengang. Как-то нет сразу такого, знаешь, чёткого понимания. >> Ты уже начинаешь взять в тему. Да, да, да, да. И вот давай ещё раз вернёмся к вопросу. Вот эти вот важны ли картинки технологии в обложке профиля или >> тут уже у каждого на что хватит фантазии? На самом деле главное, чтобы визуально не вызывало отторжение, да.

Вместо soft engine я бы написал go engiava engia который ищем. Да. >> Да. И опять же там синьор, если ты джуниор лучше не писать, можно просто написать goнжене. Если сеньр, напишиньор >> а вот тоже такой интересный вопрос, может быть, у кого-то возникнет. Есть люди, которые на гошку приходят с другого языка программирования, и представим, что этот человек не против найти как на Джаве работу за рубежом, так и на Гошке. Что ему делать? Создавать два отдельных профиля или как быть?

Нужно держать в голове, что если у тебя стоит два разных стека, то просто естественным образом опыт твой в моей голове делится на два. Ну, сравни просто фулстека и чистого бэкэндера. Ищут бэкэндера. >> Угу. >> Кого ты возьмёшь? >> Я бкэндера. Ну, а если бэкэндер там условно и джавист, и гошник. >> Например, то же самое. Я ищу гофера, у меня есть чистый гофер и есть джавис, который перешёл в гошку. Опять же нужно посмотреть по опыту. Если он писал на Джаве там 3 года, а потом на гошке 5 лет.

>> Угу. >> И я ищу гофера. Вполне себе. Но опять же, смотря с кем сравнивать. А вот такой вопрос преставим. Он хочет, он в целом не хочет закрываться и Java вакансии хочет сделать так, чтобы его вот этот профиль конвертил и в Java в сегменте, и чтобы конвертил в гошном сегменте и там, и там он не прочить какую-то работу. Ему как в этой ситуации будет создавать несколько профилей или нет?

>> Ну, смотри, тут смысл в то или всё-таки уже определиться и выбрать основной стек и в рамках него развиваться? >> Должен быть точный акцент на чём-то. Это первое. А второе, LinkedIn по своим правилам запрещает создавать дубликаты профиля. Поэтому, если вы это делаете, это можно делать, но там нужно отдельно думать о том, как это сделать так, чтобы не заблокировали. >> Понятно?

Он попытался вынести какие-то скилы, Microsoft из Позгли скавка, но опять же, да, то есть спринг или гошку нужно будет убрать. Нету в тайтле ничего, за что меня зацепилось бы внимание. То есть если в предыдущем профиле там было 50 млн пользователей, нужно найти что-то у себя в опыте такое, из-за чего я тебя захочу позвать себе в компанию. >> Тут какой-то базовый минимум. Да. Да, самый базовый минимум, наверное, если мне нужен кто угодно, я позову.

Но я всё-таки обычно, как заказчик, хочу за свои деньги получить максимум. Поэтому попытайтесь как-то найти в своей, может быть, недолго карьере какой-то факт, который привлечёт моё внимание. >> Кстати, тоже тут интересная отметка. Мне бывает на ленки ден кто-то добавляется и в профиле сразу читается там distстрибьютиed что-то там блокчейн там эксперт такой щелчок мозги происходит. Ни фига крутой чувак. А потом это же ничего не значит о том, что крутой чувак.

Но вот это я не знаю, мы то ли обезьянки сразу ты видишь какой-то, у тебя такое перемыкает. Но >> однозначно однозначно встречают по одёжке. Поэтому чем круче там будет написано, я в принципе опять же ко мне приходит человек, допустим, хочет добавиться в контакты. Если там будет стоять 50 контактов, вот такое описание и котик, ну на, наверное, я скипну и будет другой вариант. Там 500 плюс контактов, как ты сказал, distributor Systems, наверное, добавить другого чувака, а не этого.

>> Кстати, контакты получается тоже ему стоит набрать, >> конечно. 45 Connections вообще ни о чём. До 500 нужно добивать. Там есть лимиты у Лингна, особенно для новичков. То есть новичкам ты не можешь кидать больше определённого количества коннектов в день, в неделю. Но всё равно, да. >> А давай тут поделимся, может есть советы по тому, как быстро набрать эти коннекшены. >> У всех по-разному, реально.

Вот недавно был человек, который рассказывал, что он прямо сидел, эти лимиты у себя искал, они со временем увеличивались. Просто ты как бы забываешь делать это. Кто-то пишет роботов, кто-то руками это делает. Но смысл в том, что до 500 нужно точно добить. Как-то это сделаешь не так важно, но это нужно сделать. Потому что дальше 500 п ты уже ничем не будешь отличаться там от другого человека, у которого там 2.000- 3.000 коннектов. >> Да.

И Россия указана, как я вижу тоже, >> да, Россия сразу мимо. Если мы ищем удалёнку на Европу, нужно наставить что-то другое, что-то европейское, там, не знаю, Сербия, Германия, Кипр, может быть, на Кипре много наших компаний, кстати, которые тоже платят в валюте. Бывает релокация, но в целом что-то что-то не российское, потому что, к сожалению, такая ситуация у нас. Дальше смотрим, что у него вКонтактах. Подозреваю, что опять же не так много всего. Нет телефона. >> GitHub. Ещё есть >> GitHub.

Хорошо, но контактные данные нужно. Это телефон, WhatsApp, Telegram. Как я могу тебе написать? >> Тут тоже я могу вот поделиться своей болью. Я периодически ищу преподавателей. Ищу преподавателей как смотрю какие-то конференции, где человек круто рассказывает о какой-то технологии. Прихожу на линки дына, хочу ему написать. Мне нужно добавиться. Это головная боль. И вот и условно то, что я сейчас хантингом каким-то занимаюсь. >> Да.

То есть я не должен испытывать трудности, чтобы найти твой контакт. Должно происходить вот так. Закрываем. Смотрим, что не устоит в open. Почему? А Java. Он ищет Java, но почему-то не гушку, да? Толи забыл добавить, то ли не обратил внимания, но опять же, да, об этом нужно думать. Location types remote. Ну, в принципе, да. >> Угу. >> И Россия, и Англия, у него здесь стоит, и Саудовская Аравия. Ну, в целом, я бы сказал, job tй здесь самое важное.

Уут гибрид, это уже сам определяешь, ты готов к локации, допустим, или нет. >> Да, понятно. >> Тут уже такие индивидуальные истории. Идём дальше. инженер, 2 года опыта. 2 года опыта увеличиваю, по крайней мере, до четырёх. Софвея, опять же, он пишет здесь, дублирует, какие роли он ищет, которые, вроде бы, он уже указал выше, но ничего не написано про него самого. Кто он, что он, чем он занимается, какой стек, как будто бы можно в нескольких приложениях гораздо больше информации мне дать о себе.

>> Угу. >> Здесь этого нет. Top Skills, Java, Git, Habernet, опять же, почему только три? Как-то шкоденько, >> да, игошки нету и нету ни базданных, ни облаков, ни CCD, ничего здесь нет. Алгоритмов тоже. Так, дальше. Активити пропускаем. >> Угу. >> Опыт. >> Так, что касается компаний, две совсем неизвестные компании, и это прямо один из самых важных хуков, который цепляет HRров. То есть, если мы говорим, например, про мой опыт и мой профиль, у меня там стоит Microsoft, Deliver.ru.

90% HR, которые ко мне приходят, говорят: "У тебя есть компании, которые мы знаем, крутые компании, и поэтому мы тебе пишем". А >> вот такой интересный вопрос. О'кей, Microsoft, понятно, мировая компания, например, есть очень известная компания, но в рамках СНГ, Яндекс, там, Авито, ВК, ну и так далее. Кто-то о них знает за рубежом или нет? Или уже малое количество там и HR будут знакомы с такими компаниями?

Мне кажется, зависит сильно от страны и Hра, но я точно знаю, что переупаковка опыта твоего в российской компании под зарубежную компанию, условно ты берёшь, допустим, Сбермаркет уже уже Cooper называется, да, у нас доставка, меняешь Cooper на Deliveru или Delivery Hero, компании европейски известные, которые там все знают, но фактически там даже стеки похожи на самом деле, потому что я работал и там, и там, и изнутри знаю эту историю.

И в целом HR получает на выходе твой реальный опыт, упакованный под аналогичную компанию, и получается такой эффект бинга, >> понятно, >> который привлекает внимание. То есть здесь я вижу начинающего разработчика, у которого 2 года опыта, который только-только вкатился и пытается найти себя неизвестной компании, звать его в свою команду. Я не уверен, что буду. Наверное, поищу кого-то ещё. То есть даже если у тебя 2 года опыта, попытайся себя преподнести так, чтобы я захотел тебя позвать.

>> А вот интересную тему затронули. Вот по твоему мнению, как думаешь, через сколько можно пробовать искать уже работу за рубежом или нет какого-то ограничения? Можно хоть сначала сразу устраиваться куда-то? >> Я бы сказал, очень важный уровень английского здесь.

>> То есть, если хороший английский, можешь, в принципе, сразу искать, да, >> если ты правильно оформишь свой профил на LinkedIn, да, потому что опять же ты оформляешь его правильно, приходят чары, идёт скрининг, проверяю твой английский, начинаю с тобой разговаривать, ты не проходишь дальше. >> Понятно? Потому что английский, конечно, важен. Скилы, опять же, почему-то здесь гошка. Если ты гофер, носи гошку везде наверху ничего про гошку практически не было указано. Тот опыт гошный, да?

Маче, >> да. И здесь опять же software eng лучше писать опять же из программирования. А в целом что посмотрим у него aboutуте стоит выборц файлменеджера 3. В целом, в целом неплохо, но можно было бы все эти вещи опять же скидывани. >> Тоже технологии нужно здесь дублировать или вот отдельных тегов? >> Нет, нет, я думаю, не стоит. Просто создаёшь впечатление лишнего текста. который отбивает у меня желание читать. Понятно.

>> Вообще вот если мы говорим об опыте работе, может быть, у тебя есть какое-то ограничение? Сколько строчек текста должно быть? Либо символов, может быть, есть какие-то там, я не знаю, золотые правила. >> Я могу показать пример профиля? >> В конце тогда покажешь свой профиль, >> скажем так, и мой профиль, и профиль, который мне нравится. Человек, который, с которым я работаю. >> О'кей, давай. >> В зарубежной компании, да, прямо крутой чувак. Ну да.

То есть я бы всё-таки переписал немножко опыт, заменил бы компании. Если уж я хочу выйти на скрининги, я бы подобрал какие-то другие компании, может быть, с аналогичным опытом. Опять же, вот Коста Рика, удалёнка у него была, а по сейчас Россия стоит, да? То есть, ну, с России выходить на Европу не стоит, нужно менять, к сожалению. Сейчас такое время, когда приходится делать определённые >> действия, да, телодвижения для этого, что просто, чтобы тебя позвали.

Образование не так важно, на самом деле. Скилы всего 10 штук можно расширить. Интересы, ну, опять же, сертификации, рекомендации у него нету. >> И на этом всё. >> На этом всё. >> О'кей. Тогда перейдём к следующему профилю. Этот профиль будет поинтереснее, потому что этот человек уже работает за границей, но ищет лучше себе работу, чтобы, например, больше зарабатывать. Давай попробуем тоже ему дать здесь какие-то советы. Так, некий Go разработчик Backend Kuber AV DevOps Expertise.

То есть получается, он пытается и как DevOps работать, и как разработчик. >> Почему-то вот я лично поделюсь своим мнением, я не являюсь каким-то экспертом в LinkedIn, но когда я смотрю этот профиль, открываю, у меня сразу создаётся впечатление девоopса, потому что вот эти куберкубер >> однозначно. однозначно. И у меня сразу диссонанс в голове. Голан разработчика DevOBS. Ну, как будто бы я не понимаю, что ему предлагать. Поэтому да, нужно акцент менять либо на Гошку, либо на Devops.

Дальше Твелиси Джорджия меняет на европейскую локацию, иначе будет меньше входящих заявок от HR. Шесть контактов, смотрю, не добивал. >> Всего лишь шесть, то есть прямо уже совсем вот чуть-чуть. >> Вот, да, обязательно нужно. У него нету, кстати, галочки open to work почему-то. Это вещь, на которую обращают внимание, которая сильно может повысить ваши шансы. Поэтому, да, обязательно поставьте open to work. Так, about Goank разработчик, 3 года опыта и Strong Devops Foundation.

Видимо, он с ДОБС перекатился гошку, если я правильно понимаю. Посмотрим. >> Вот. Да. Starting carer Linux the Wops. Да. Да. Судя по всему, >> сначала на Питоне, а потом на гошке. То есть даже 3 года, которые он делал акцент на Гошку, там был ещё и питон. То есть у меня уже возникает сомнение, сколько же там гошки, если там ещё был и питон. Кажется, не стоит так писать. Если уж ты пишешь go разработчик, то постарайся выжить из этого максимум. >> Понятно? >> Экспириенс.

Посмотрим, что у него с опытом. Значит, последняя компания Гошка, он там работает 9 месяцев на удалёнке в Сингапур. До этого у него стоит сэршником, он работал до этого DevOps, до этого Linux. А получается гофером работал 9 месяцев, я правильно понимаю? >> Ну, судя по всему, да. Ну, первое впечатление так, то есть тоже как будто бы по диагонали парти, >> как будто Да, три трёх лет здесь нет точно. >> Поэтому, да, нужно как-то смачить эти истории.

Опять же, возникает недоверие из-за этого к этому профилю. Очень много всего написано, всяких разных слов, скилов. Но я как вижу, вот здесь в большей степени не перечисляются ни какие-то результаты работы, в большей степени скил, что он что-то умеет. >> Да, я думаю, что мы об этом отдельно, кстати, можем поговорить. Вообще, что от вас ждёт компания? Компания хочет, чтобы вы решали её боль. Много всего перечислено, но как будто бы я не могу понять, можно ли ему доверить задачу.

А, >> то есть я как представитель компании хочу увидеть, что он возьмёт на себя ответственность и доведёт решение проблемы, задачи какого-то большого Малстоуна до конца. Вот этот ownршип, который на Западе на самом деле очень сильно ценится, я его здесь не вижу, как будто бы он просто перечислил implement tested back on services, highly skilled. Хочется увидеть, какую проблему он решил, какой получил результат, собственно, почему компания это выиграла.

Компания ищет кого-то, кто будет решать её боль. В целом, если вы такие пример, естественно, с упоминанием каких-то хардскилов, каких-то чисто программистских или дообсовских терминов, вы всё это опишите, совсем другое будет к вам отношение. Непростое перечисление навыков, а именно какой профит компания от этого получила. Поэтому думайте с этой точки зрения, и гораздо больше контактов у вас будет. Дальше, значит, DevOps у него описан примерно так же, скорее всего.

Опять же, старайтесь всё-таки оформлять ваш опыт одинаково. Как будто бы вот ты сделал тут добавил лишние строчки, да? Ну, пернасос, опять же, если человек обращает на такие вещи внимания, у него в голове немножко будет отторжение. То есть старайтесь всё-таки следовать определённой системе какой-то. Дальше, почему здесь стоит жира первым навыка? >> Ну, наверное, не ключевой навык. >> Ну, особенно для сэрэшников, да?

То есть первый первый, второй, третий навык должны стоять ваши основные продаваемые скилы. Угу. >> Обращайте на это внимание. Магнит. >> Вот опыт сис админа. Насколько он релевантный? Стоит его как? >> Если бы он сейчас искал работу девопсом, >> то да. >> Угу. Если разработчик, то он не имеет смысла, >> не особо. В целом, если ты ещё работа разработчиком, стараешься, чтобы, по крайней мере, последние две компании у тебя были по профилю разработчика, по тому стеку, который ты ищешь.

Если последняя компания, вот как у него сейчас, да, Гон разработчик 9 месяцев, предыдущая DevOps, вряд ли ему что-то светит. Это нужно переделывать. Дальше идём. Образование не так важно. Сертификаты есть, опять же, скорее всего по Devops, да, Application Developer Uber, да, к сожалению, какие-то курсы он заканчивал, опять же DevOps не разработчик, но это профиль девопсера. Девопсра. >> Угу. >> Да. Рекомендации. >> Ну, то есть получается определиться тогда, что он всё-таки ищет.

Либо разработческую роль, либо двопс, и уже под это конкретизировать, >> переделывать профиль, да, придётся переделывать. Всё равно не получится. Что ты депс 10 лет, разработчик там год или два и тебя возьмут разрабом. Нужно последние 5 лет переделывать. Это реальный рынок. >> Так, у нас ещё один профиль. Я бы сказал, это вишенка на торте, потому что этот человек сказал, что этот профиль принёс ему контакты Сuber, Амазона и других крупных компаний. Давай попробуем её посмотреть.

Может быть, всё равно здесь есть какие-то точки для роста. >> Да. Во-первых, тут нет котика на фотке. Уже уже большой плюс. Чашка кофе. На самом деле вот иногда мне кажется, что какие-то вещи, на которые просто приятно смотреть, >> привлекает внимание, как будто цепляет. Я вот тоже обратил внимание, кофе как-то оп, ну, внимание заострилось много и такой уже дальше вокруг начинаешь смотреть, что там происходит. >> Это это максимально просто, вроде бы, и ты хочешь прямо посмотреть.

Я, кстати, не знаю, как такие его фотки или картинки подбирать. Наверное, есть, может быть, с нейронками. Так и написать, да, на самом деле хорошая идея. Что у него в тайтле стоит? Сеньор 8 лет опыта. >> Угу. >> Гошка. Очень хайповое направление сейчас на рынке. Data intensive. >> Вот здесь у меня вопрос. Гошка раз. Ну, понятно, не в чём-то схожи, да. эти языки, много различий, но всё равно нужно ли концентрировать свой профиль в голе Раст или это два языка, которые могут в тандемику?

>> По моему опыту, кстати, раст очень часто идёт как будто допязык. То есть вот опять же там в одной из компаний у нас основные сервисы были написаны на гошке, а то, что прямо требовало >> инфра какая-то, наверное, >> да, или очень высокой производительности, переписывалось на раз. >> Понятно. >> Поэтому в целом они могут вдвоём сосуществовать в тайтле. >> О'кей, точнее проблема. Понятно, >> конечно. Да. Data intensive applications distributed architecture.

На самом деле вот эти вещи опять же привлекают внимание, хорошо продаются. Ну и Яндекс, Ex, Avita, Exazone. Если у вас есть эскомпании крутые, известные, естественно, стоит их ставить профиль. Это опять же у меня стоит, насколько я помню, Microsoft, и это вот одна из главных причин, по которым мне пишут. >> Вообще я хочу сказать, тоже поделиться сомнением, вот это меня всё цепляет.

Хотя я тоже вот смотрю, в принципе, dat intensiveation, я этим занимался, distстрибью архитек, я этим занимался, но я почему-то не писал, но по факту это очень цепляет внимание, >> да, это уже другое искусство такое, правильно себя преподнести и продать. Дальше Белград-Сербия нормально. Что у него в Контакт инфо стоит? Ну опять же не хватает, да, всё-таки я бы добавил тут способы связи с нашим замечательным синьором. Не стоит галочка Open to Work. Может быть, он забодался. >> Надо принимать это.

>> Да, >> понятно. >> Может, она была, он её убрал, >> как говорят. Есть две проблемы, когда у тебя мало денег и когда много денег, и когда тебя не зовут или очень тебя зовут. >> Да, именно так. Дальше смотрим нау system, макросервисы, search fintech, e-commerce 106 CPU CE Open Source contributor Lifecale applique. Вообще все продаваемые термины, которые в целом можно использовать, он сюда добавил. Но при этом это не смотрится как будто бы противно, что ли.

Это коротко, да, буквально вот три маленьких абзаца. Кстати, да, вот эта история, если у вас много текста, делите на эти абзацы. Это просто проще читать. >> Угу. Но не сплошной текст. >> Да, конечно. Но опять же, не увлекайтесь, чтобы там совсем было слишком много всего. Вот как бы коротко, лаконично всё написано в це. >> Ну и скилы тоже как-то понятно. Гошка, постгрес, редис, кавка, кажется, >> как будто бы он нашёл золотую середину.

Топскилы, опять же, он какие-то вполне себе известные, продаваемые здесь указал. Дальше Activity Experience. Вот то самое, о чём я говорил, как он вырос в рамках одной компании, да? То есть видно, человек не стоит на месте. Тем более Яндекс пришёл софтовый инженер, не знаю, там Junior, midle, неважно, стал сеньором. Это уже вызывает >> Здесь вопрос интересный.

Ддилок, брокера, но я как в прошлом яндексод, я знаю эти инструменты внутри Яндекса, но за пределами Яндекса, я думаю, не так много людей ещё знакомы, например, с DB, точноблогером. Нужно это указать или нет? >> Да, на самом деле, это такая отдельная проблема. У меня есть товарищ, который работал в Гугле в немецком. >> Угу. И у них был настолько особенный стек, что он после этого не знал, как искать работу с openсорстными инструментами.

То есть получается, он получил опыт с чем-то, что потом нельзя перепродать. Ну, в целом в IDB, я не знаю, насколько эта штука широко используется. >> По опыту всё больше и больше на неконференциях уча рассказывают, всё больше использует. Но у меня сомнение, что этот имеет такой массовый спрос, как популярные какие-то ещё базы данных. Может быть, в будущем она и будет иметь массовый спрос.

Я почти не встречал, если честно, поэтому, ну, возможно, какой-то дополнительный одиннадцатый скилл указать имеет смысл, но первые два >> нужно писать то, что покупается на рынке. Так, >> кстати, может быть, он и разрабатывал, если вот открыть опыт работы. >> DDB разрабатывал, ты имеешь в виду? >> А, не ви, нет, судя по всему, не разрабатывал. >> Что-то у него очень много процентов метрик каких-то цифр. >> То есть должен быть тоже какой-то баланс, да? Они должны быть и должно быть много, >> да?

Просто, ну, когда там у тебя одна, две-три метрики, но при этом ещё там шесть-7м пунктов, да, как будто бы ты веришь, когда в каждом стоит метрика, ты уже думаешь: "Да ладно, не может быть". Вот тоже интересный вопрос. Мне бросится в глаза девяносто пятый персантиль. Ичары знает про девяносто пятый персантиль или всё-таки стоит более такие без особые какие-то метрики использовать?

>> Ичары часто делают так, они берут профиль, он мачится по скилам, они скидывают команде и уже команда говорит да или нет. Поэтому в целом имеет смысл про это тоже писать. Ну, не совсем уже углубляться в детали, я бы сказал, но в целом можно. Так, здесь вырос, до этого был ментором, и он до сих пор ментор. Кстати, тоже интересный момент. Вот, допустим, я у себя в резюме не указывал опыт работы там преподавателя в каких-то онлайн-школах и так далее. Это вообще стоит делать или нет?

Если ты преподаёшь там кого-то обучаешь? >> Компании ценят на самом деле эту историю. Если ты умеешь донести сложную мысль простым языком, а скорее всего, если ты занимаешься этим там не первый год, то неизбежно ты научишься это делать. Поэтому, конечно, это большой плюс, который стоит указывать в профиле. >> О'кей. >> Авито. Та же самая история, кстати. Как как будто бы он вырос, но почему-то тайтлы не изменились. >> Может быть, ротация какая-то.

>> А, была Москва, стал Ереван, видимо, если нубили, да? Или сменились локации. Дадада, точно. >> Вот, кстати, Отуш тоже ментор, >> да? И инженер в бермаркете. Вот интересно, он пишет, что ему пишутры зарубежных стран в большом количестве. Неужели из-за Яндекса? Потому что других компаний каких-то, которые привлекают внимание. Ну, Авито не то, что мне кажется, известно на Западе прямо. То есть получается просто Яндекс и просто какой-то тайтл вот такой вот, который привлекает внимание.

Или он чего-то не договаривает в целом, ну вот опять же вуз у него написан на кириллице. В целом вуз может быть написан на чём угодно, не такая важная история. Но в целом не совсем мне до конца верится. Хотелось бы с ним пообщаться на самом деле. Кто пишет ему и почему? Я часто спрашиваю своих чары: "Что вас привлекает? Почему пришли именно ко мне?" >> Угу. Потому что в целом это помогает потом как-то ориентироваться на рынке. Так что у него дальше? Образование, сертификат - это хорошо.

Кстати, >> шат, кстати, вижу что-то из Шада. Ну, наверное, про ШАД тоже мало кто знает. >> Ну, про ШАД, я думаю, да. Ну, то есть если это какая-то компания русскоязычная, зарубежная, да, конечно, они знают и Авито, и Яндекс, но он писал, вроде бы, не совсем про них. >> Ну да, >> какие-то у него дополнительные проекты есть, кстати. >> О, я, кстати, вот тоже не знал, что можно так. Я проекты просто у себя в описании указывал, не знал, что есть отдельный блок.

Ну, то есть, то есть оказывается тоже есть много разных способов, >> да, LinkedIn, получается, не стоит на месте, видимо, >> да, >> но это круто, на самом деле, что можно такое показать, если это ещё работает. Не знаю, можно ли это кликнуть вообще. А это Telegram какой-то, да? Да, бот. Ну, здорово. Дополнительные проекты никому не мешает. >> Кажет, кажется, тоже как плюс, да, мне кажется, >> конечно, конечно, конечно. Скилы у него их аж 81, то есть вот столько скилов он нашёл, опять же, круто.

Онрчипй прям нормально. Это это то, что сейчас в тренде >> тоже. Вот у меня вопрос есть. Ну, понятно, английская - это база. >> Если я знаю ещё какие-то языки, это плюс или без разницы? >> В целом английский базовый язык во всех европейских компаниях, потому что обычно по моему опыту работы в компаниях Дания, Германия, Англия, Италия, Испания, Норвегия, то есть во всех компаниях в этих странах, в которых я работал, английский базовый язык.

И в целом, если ты знаешь только его, проблем с трудоустройством нет. Дальше обращают внимание только на твои харты, софт скилы. >> Угу. Ну то есть неважно, что там ещё испанский. Ну а условно, если я устраиваюсь компания, которая делает софт для испанской аудитории, а я при этом ещё испанский знаю, это плюс или нет? >> Тогда у них, скорее всего, в списке требуемых навыков будет стоять испанский. Ты уже просто не пройдёшь в кандику. >> Понятно. Да, понятно.

>> Интересы Microsoft, Яндекс, это тоже, в принципе, не так важно. То есть в целом профиль хорош, но, как мне кажется, есть над чем поработать. >> Угу. Такие дела. Хорошо, я тогда предлагаю ещё пойти посмотреть мойки ден профиль. Расскажу, зачем мне сейчас нужен. Раньше, когда я искал работу там в Яндексе, в Теньков там и так далее, конечно, LinkedIdн использовал, пытался его как-то кастомизировать под разработчискую роль. Сейчас в большей степени я это веду как социальная сеть.

Публикую тогда видео, какие-то мысли, рекламирую свой Telegram-канал, проекты. Ну, то есть вроде бы и про разработка, а вроде бы и про и свои личные проекты. Ну, и, кстати, я уже чётко понимаю, что в нём нужно исправить, если я захочу искать вот какую-то работу. Но тем не менее, давай его поразбираем. Будем разбирать. Давай с точки зрения того, вот всё равно, если я, например, вдруг захочу сини рунк разработчиком устроиться, >> то есть мы будем переписывать всё, что здесь есть.

>> Ну не не будем переписывать, просто разберём. Но я как понимаю, тайтл уже сразу мимо. >> Ну вообще как бы, да, founder B courses Moscow R >> как бы совсем нет. Если, наверное, вот есть ещё сайт ITERVW io. Если бы он ещё был на английском языке, там есть >> на русском на русском. >> Да. Ну, как бы очень жаль, как мне кажется, придётся совсем переделывать, либо заводить второй. >> О'кей. О'кей. Давай тогда пойдём описание.

Тут тоже, видишь, я в большей степени описывал свои личные проекты, но, как казалось, в Инкин есть отдельный модуль. И почему-то я здесь делал разделение, но всё так слиплось, >> да? То есть ссылки не работают, переводов строки не видно. >> Ну, здесь я, в общем, указывал свои проекты, указывал конференции. Кстати, конференции стоит указывать или нет? >> Да, но это должно базироваться на хорошо описанном базовом опыте. То есть ты тамньорктор, умеешь строить распределнные системы, вот это всё.

То есть если эта база есть, я могу смотреть дальше, а если её нет, как будто бы я даже вчитываться не буду. >> Ну а вот если конференция на русском, ничего страшного. >> Мне нужно кликнуть на ссылку, перейти на конференцию или как это будет оформляться на LinkedIn. >> А, ну да, можно оформить, как на >> на самом деле, если я правильно помню, в целом можно вставлять картинки и в about, и в experience. То есть картинка со ссылкой, наверное, кликну.

То есть вообще здесь не стоит никакие ссылки писать. У меня было как-то красивее оформило. Я не знаю, почему так форматирование тут поехало. >> Нет, ссылки, я думаю, могут быть указаны, но при этом должна быть какая-то база, которая не требует от меня дополнительного клика. Если она меня привлечёт, я готов кликать и смотреть дальше. >> О'кей. Кстати, почему-то в подборке тут все те, кто пишет контент на Ютубе. Что интересно. >> Ну, значит, у Линктена хорошо работает >> перемачивание. >> Понятно.

>> Все твои друзья. >> Ну, не все, но часть. Да. Да. Ну вот, как я говорю, тут я в большей степени просто использую, публикую какие-то посты, там видео. >> А это вообще работает? >> Я не замерял, но думаю работает. Люди периодически подписываются, пишат там какие-то. Вот опыт работы. Что интересно, я не знал, что можно указывать опыте работе стек. Я просто писал тем там гон какой язык. И чётко понимаю, вот в Яндексе у меня написан трафик 11 Гб в секунду.

Я понимаю, можно было бы написать, да, это интенцию приложения. У нас был кликхаус на несколько питабайт. Ну, то есть я чётко понимаю, то есть сейчас раскрыть, я как будто бы как тоскудно этот опыт расписал. >> Я бы 11 в секунду вынес бы в тайтл, если честно, просто через пайп. >> Ну вот, если вот сейчас от раскроем опыт, вот мне кажется, то, да, если заморочиться как-то это выглядит скудно, можно можно намного лучше это всё продать.

Однозначно, >> потому что у нас у кого там вот в прошлом профиле было указано там 100, по-моему, ядер, у нас мы кавку считали инсталляцию, порядка 1.000 или 2.000 ядер считали, но не сделали. Ну, то есть, если посчитать, монструляция была. Если ещё картинку добавить какую-нибудь, это вообще будет супер, на самом деле. >> Ну я я понимаю, что тут, да, как как будто бы не хватает какого-то продажащей.

>> Не, на самом деле, то, что Гошка вынесена в Тайтл, в Тайтл реально можно выносить прямо самые важные вещи. Понятно, что она ещё дублироваться должна в скилах. Тогда получается такой двойной эффект. Я точно гофер. >> Ну и в Яндексе я рос. Я из сеньоров Тимледы вырос. Это тоже надо было, наверное, показать. >> Да. Да. >> Кстати, стоит писать, вот я, например, собирал команду с нуля, выстраивал процессы. Это ценится или нет? >> Конечно, конечно.

Если ты работал лидом, однозначно эта компания прямо не то, что прямо будет тебе платить с ходу больше, но на перспективу они же берут разработчика синьора, который потенциально может ещё и лидить. >> Понятно. То есть это плюс, >> конечно. >> О'кей. >> Lead developer go azone, C++ Goang Mail.ru на Гошке 3 года у нас, правильно? Но при этом всё-таки Team Lead Яндекса сам по себе это такой такая киллерфичеринга, как мне кажется. То есть тебя сразу взяли тим лидом?

>> Нет, я сеньром через два илит месяца и стал тим лидом. бы ты указал синьор, потом Тимle. Уже ради этого, только ради этого можно было позвать тебя. >> Кстати, у меня на ревью было четыре плюса. Это вот самая высокая оценка на ревью Яндексе. Что это об этом крети? >> Конечно, блин. Ну вот эти вот какие-то какие-то важные майлстоуны в твоей карьере, которыми можно похвастаться.

Почему-то вот разработчики зачастую очень скромные ребята, которые сидят там где-то у себя в коморке, >> что-то пишут, >> да, для себя, никому об этом не рассказывают и такие: "Да, в принципе, что я тут сделал? Ничего особенного для них". "Ничего особенного". Ты потом узнаёшь об этом. Думаешь, ничего себе, ты крут. >> О'кей. У меня ещё тоже был момент. У меня был опыт между Теньковым и Mail.ru. Был Касперский. Порядка месяца или двух я там поработал, мне не понравилось, я ушёл.

Касперский всё-таки, мне кажется, более известная компания за рубежом, но я там проработал несколько месяцев. Нужно это не очень любят. Да, где-то месяц. Самое интересное, что говорят нужно не меньше года, чтобы стояло у тебя в компании. Есть компании, вот я помню с Японии был HR, пришла девочка, говорит: "Мы ищем, чтобы у тебя в опыте было не меньше 2 лет в каждой компаниигу, >> подтверждающие твою лояльность. Они искали принципл. Так что, ну, год как минимум больше лучше.

>> И ещё вот, если ниже пролиснуть, у меня будет вопрос. >> Давай. >> У меня здесь я начинал всё-таки как плюсовик. Это я в Тенькове с БКэндом познакомился, но ранее я был там как, можно сказать, разработчик игр. Ну, >> это стоит указывать или нет? Если бкэнд ещё и притом на плюсах. Так, подожди, сейчас я немножко не понял. У тебя три компании, ты как плюсовик, потом стал гофером. Ты ищешь работу как гофер. >> Ну, представим, да, ищу как гофер.

>> Вот эта компания Mail.ru, она совмещённа, там и плюсы и гошка были. Но первая компания, где я работал, ну, получается, я начинал свой путь как все плюсы с разработчик, который разрабатывает графику, игры. Вот это нужно или нет писать, когда опыт никак не мачится с приметной областью. Представ, если бы я искал работу за рубежом для синьора. >> Ну, мне кажется, такие вещи тоже можно можно добавить. Тут на самом деле очень как-то органично всё получается. Прямо видно, да, был плюс с плюсовиком.

В какой-то компании ты занимался и плюсами, и гошкой, и потом переход. >> Потом стал лидразработчиком, потом стал тим-лидом. Такая идеальная карьера получается. И в целом я не вижу каких-то, ну, то есть я бы написал эту историю точно, да. Ну, для меня это было бы интересно. То есть как будто бы этот человек меня в принципе уже заинтересовал на входе, и я хочу знать больше про него. Поэтому я думаю, было бы луше. Ну, образование, как я понимаю, тем более, что ДГТУ - это мимо, >> да, не особо.

В целом твоих компаний уже хватит для того, чтобы позвать. Что там у тебя за образование не? >> Ну, то есть условно, если я собираюсь искать работу за рубежом, мне нужно хорошо продаюсь, описать опыт, указать скилы, >> тайтл поменять, >> да, >> какую-то картинку, которую поставить, open to work ещё, может, как-то примарафетить и и вперёд, условно. >> В целом, да, желательно всё-таки в тайтле указать вот эти самые 11 Гб в секунду, >> ну и баут переделать. Понятно. Ещё тоже есть вопрос.

Если вот мы вниз прористаем, у меня там есть скилы, я их давным-давно указывал. Видишь, тут и C++ и вот кто-то их поддерживал. >> Нужно, не нужно, вообще имеет смысл. >> Если мы будем сравнивать два профиля, в одном эти эндорфменты стоят, в другом нет, наверное, всё-таки у тебя получается есть какая-то, не знаю, какие-то друзья, коллеги, которые тебя поддерживают. Получается, что ты командный игрок, >> как будто бы. Для компании зачастую это важно. Поэтому Да. >> И последний у меня есть вопрос.

Так уж получается, что у меня есть YouTube, там, по-моему, уже 34.000 подписчиков. Я раньше, когда устраивался в компании, нигде не указывал. Но, как оказалось, когда устраивался в Яндекс, когда уже выбирали между командами, они хотели, чтобы я попал, ну, понятно, из цели того, что можно порекламить у меня что-то и так далее. То есть и в связи с этим у меня быстро получилось команду набрать, потому что я по подписчикам-то порассказывал.

Вот это стоит указывать какие-то такие, знаешь, социальная активность, там, может быть, соцсети, всякое такое, это плюс или минус? Если эта активность является подтверждением твоему профилю, твоим скилам, да, если это вещь, которая >> больше развлекательный характер какой-то, >> да, да, или может сомнительно влияет на тебя как на профессионалов, то тут смотреть нужно по ситуации. >> И ещё вот тоже вопрос.

Вот я, получается, сделал школу программирования нет для новичков и вот сервис, который помогает проходить собеседование. Ну там мог собеседование по факту проводится. Указывать, не указывать эти свои проекты, как-то это коррелируется. Если ты умеешь делать и выводить на рынок свой продукт, тоже плюс, значит, ты внутри компании сможешь как фичли, как Teamд доводить дело до конца. >> О'кей. >> Поэтому, конечно, >> кстати, у нас, Жене, есть Telegram-каналы.

Я в своём Telegram-канале делюсь различными мыслями по программированию, а Женя в большей степени делится историями из мира валютных удалёнок. Если вам это интересно, ссылки будут под этим видео. Ну и последнее бонус. Посмотрим на линке профиль Женя. Какой максимальный офер ты получал >> на 17.000. Причём это было буквально 3 месяца назад. >> О'кей.

И я, знаешь, что хочу сделать, чтобы ты не просто рассказал, что у тебя круто работает, а, возможно, ты не так давно что-то правил у себя в профиле и заметил от этого какой-то импакт, что он начал лучше конвертить. Я думаю, зрителям это будет полезно. Но мне хочу сказать сразу как-то тоже вот заставка так бросилась в глаза, как чашка кофе была, так и тут. То есть цепляет внимание, а дальше уже как будто мой взор распределяется, начинаю анализировать.

Тут меня цепляет куча технологий, всяких умных слов. Ну, кажется, продающий на этого. Есть такое, на самом деле, основные вещи, про которые говорят Чары, когда приходят ко мне, 10 лет Гошки, то есть язык го сам по себе довольно молодой, когда у человека стоит 10 лет, на самом деле, даже больше уже я просто не менял. X Microsoft. Ну, дальше там распределённые системы. Ho, это Vestg - это основные облака, которыми пользуются все. >> Ещё Ager добавил микросервисы. Добавил P2P и Web3.

Подумал: "Ну, наверное, если крипта придёт, >> было бы не лишним, да. Хотя сейчас, в принципе, я мало с ней работаю уже". Рак. Вертексая. Это уже в сторону яйки. Наклон идёт. Вайп код клинап. Это где-то я увидел. Ну, в целом и яйки плотно вошли в нашу жизнь. Часто они генерят говнокод. >> Угу. >> Который приходится подчищать. Ну и да. >> Вот хэппи подтверждает то, что тебе нравится это всё делать. >> Да, я люблю то, что я делаю.

>> Это имеет, да, значение тоже или >> я пытаюсь настроить читающего на позитивный лад. Понятно. >> Я сам стараюсь быть позитивным в любой ситуации. И когда это вызывает улыбку, то совсем другое отношение. То же самое на собеседовании, кстати. Если ты поймал какой-то вот одну волну, да, да, он уже совсем по-другому начинает относиться к твоим даже каким-то фейлам. Он может тебя поправить немножко, не просто сидеть с каменным лицом, как-то принимать участие.

>> Ну и как я понимаю, мы сейчас с тобой в Ростове на Данону ты недавно вернулся из Германии. >> Конечно, да. На самом деле я пробовал разные страны. Если поставишь Англию, там очень много гибрида будет, больше 90%. А Франция, Испания не так много вариантов приходит. В Германии пишут даже и чары из Англии, которые предлагают именно удалёнку. Поскольку я ищу удалёнку, то в целом с этим проблем нет. >> А давай посмотрим информацию контакта.

>> Да, сейчас я так много рассказывал про контакты, выяснится, что у меня этих контактов нет. Я, кстати, не помню. >> Не есть всё. >> Ну, телефон, email стоят уже неплохо, да? Здорово. Плюс у меня ещё есть ссылка на WhatsApp. Да. >> Да, даже можно написать сообщение. Какой молодец. >> Так, Open to work у тебя не стоит, я понимаю. Ниша сейчас работает или почему?

Слушай, не знаю, почему, кстати, надо, >> надо сделать, да, >> не странно, что у меня open to work стоят роли, получается, но не стоит галочка. >> Ну да, >> может быть, я когда-то её брал и забыл, кстати. Спасибо, надо будет вернуть >> видео не просто так, да, прошёл, >> да, зря. Today al, как говорят джобйтлы, вот то, что я говорил, разные джобтлы, которые в принципе подходят. >> То есть пересечение, то, что в целом матчится, >> да, да.

И локейшны, опять же, я указал максимум и США, Европа, Англия и Миidст, Ближний Восток. В целом, мне кажется, очень хорошая стратегия для ребят, которые хотят подкрутить свой профиль. Имею в виду подкрутить в плане скилов, вот этих всех тегов и так далее. Это банально зайти к Женефиль >> написать тоже самое. >> Не написать то же самое, но вот различные. Вот мне очень понравилось. Можешь вот вернуть, как ты описал jitт. Просто это копировать, ставить. Кажется, >> я открою секрет.

Все эти джоб тайтлы уже готовы. Нужно просто выбрать из списка. Их нужно выбрать. Там селекты уже, да, стоит. Так что там с этим проблемы. Я не Я дилетант линки. Да. >> Что дальше у нас идёт? Дальше у нас идёт aboutу. aboutу. У меня просто перечислены все мои скилы за всё время. Ну то есть в целом aboutут можно было бы переписать на самом деле как будто бы. Я может ещё покажу, да, покажу после этого другой профиль, который мне нравится. >> Ну вот мне сразу бросилось внимание последнее.

Кстати, я вот не знаю как-то вот я сейчас просто анализирую, как я принимаю мысли, как я ставлю себя на место потенциального ичара. Мне бро сейчас глаза последнее, ну, как-то мотивирующее. И первое почему-то то ли тоже я как обезьянка выхватываю какие-то первые первые последнее, но вот первое, последнее сразу как будто бы, да, >> какой-то значимостью придаёт. >> Как минимум хочется пообщаться с человеком, не просто какое-то вот банально, да, здесь какая-то изюминка. Конечно, это нужно делать.

Топскилы Гошка VS, GCP micросервисы, Highperformance API. Ну, кстати, вот эту часть именно about я не обновлял очень давно. Ну, то есть может быть там лет пять, так что да, >> есть смысл вернуться и посмотреть. Да. >> И нету, как я вижу, >> кстати, да, у меня есть тайтли, как будто бы, но нет здесь, так что точно стоит добавить. >> Ну и, собственно, компании Deliver.ru, Microsoft, Exitc - это английская компания, такой бигтехом, наверное, сложно назвать.

Там работают не тысяча, а сотня людей, но в целом тоже известно своей ниши, скажем так. И, собственно, вот ради этого HRры как бы и пишут. Они говорят: "У тебя Microsoft Deliver.ru компании, которую мы знаем, и 10 лет Гошки". Вот два хука, которые работают железно. Если ты говоришь о хуках ещё, может быть, есть какие-то, которые тоже можно использовать? >> 11 гибит или гигай в секунду >> трафик, да, понят? >> Да.

1.000 процессоров какие-то у вас супер сложные, не знаю, там в кубере сколько там 1.000 микросервисов, допустим, у вас по >> Ну, если инсталляция из больших и больших прест давляющий вау. Видишь, я тоже вот понимаю сейчас, что в целом даже ты можешь там не переделывать архитектуру, её с нуля не делать, но даже сам факт того, что ты ментейнил, ты эксплуатировал эту инструктуру. Ну не каждый, мне кажется, способен на это. >> Конечно, конечно. Так, посмотрим, что у нас в скилах. Раформ, Динамо ДБ.

Ну, кстати, вот Динамо ДБ, например, казалось бы, там, работая на нашем рынке, я даже не знал, что такая база в принципе есть. Ты с ней не так часто сталкиваешься. >> Я не использовал. А в зарубежных компаниях, как минимум в пяти компаниях, она была и сейчас есть >> она угловая, по-моему, а, не амазоонооновскаяозо. Да. Datac часто встречаетсям постоянно. Ну, ас, естественно. Кавка, если это более-менее там средняя плюс компания, Кавка там есть. >> Угу.

>> Раковертексая уже больше Каяйкина тоже, да. Так что в целом, да. Дальше что у нас? Слушай, а почему у меня всего четыре скила стоит? Что-то облинился здесь. Гошка, лямда, Bquery, Datalak. Да, можно гораздо больше добавить, на самом деле. сюда. Microsoft тоже всего два скила. Слушай, есть что улучшать, на самом деле. Я вот сейчас смотрю на свой профиль, вроде бы чары пишут уже >> поразбирали, да, сам есть твой профиль, >> да? Ну как бы нет.

На самом деле вот как я и говорю, если у тебя есть два классных железных фичи, которые привлекают внимание, остальные уже как будто бы не так важны. Да. Вообще я сейчас подумал тоже, как для зрителей, возможно, хорошая практика, если вы не сами будете смотреть на свой профиль, а соберётесь компашки какой-то и друг друга поревювите, потому что взят страны, мне кажется, очень круто работает. Конечно, конечно. Да. Ну, естественно, все привлекают, что у меня всё гошка, гошка, гошка, гошка.

Там семи компаний, сколько там у меня везде гого гого стоит. >> Угу. >> И когда они это видят, типа, когда я ещё на Гошке писал в шестнадцатом году, знаешь, там >> Да, да, да. Говорият: "Ну, нифига себе". Ну, и, собственно, всё. после этого и пишут, что у меня там с сертификациями какие-то есть. Triple By когда-то я делал, Google Cloud, что-то ещё, линктыновские какие-то проходил даже. Ну, не особо много, но что-то есть. >> Ну, то есть имеет смысл вообще запариться, что-то проходить, да?

Как как бейджики, как будто бы. >> Ну, просто что я проходил, да, это на самом деле делал больше отску. Не то, чтобы прямо нужно было мне. Я просто искал какие сертификации вот по Гошке, да, вот Ripple Bye. Нашёл вот эту и прошёл. И что-то там ещё линктыновский я прошёл, думаю, ну пусть будет, почему нет. Рекомендации, кстати, у меня нет. никаких. Интересно, >> ну, как будто бы хватает вот тех компаний, которые стоят выше. >> Да, да. Так что вот такая история с профилем.

Как можно заметить, у меня нет так называемого верифиication бейджа. На лектыне есть два типа верификации. Ты можешь верифицироваться на то, что ты работаешь в определённой компании через корпоративную почту. >> Угу. >> И можешь верифицироваться по паспорту или по ID-карте, что ты там пребываешь в определённой стране, у тебя есть там паспорт этой страны, да. А, к сожалению, для России верификация по паспорту её просто нет, потому что России нет списки, не получится верифицироваться по компании.

Можно, а после этого у вас в профиле появится галочка, что вы в таком-то месяце такого-то года работали в этой компании. Если вам это нужно, пожалуйста, мне это не нужно. >> Понятно. Понятно. А на этом у нас всё. Надеюсь, что это видео оказалось вам полезным. Пишите в комментариях, что вы думаете насчёт этих профилей в Линке Дыдни, и делитесь своими лайфхаками. Обязательно подписывайтесь на нас на Ютубе и ставьте лайки, чтобы мы сняли ещё больше совместных видео. Всем пока. Пока.