---
title: "Валютная Удаленка БУДЕТ ДРУГОЙ в 2026. Новый ГАЙД по ВКАТУ"
author: "it father (интервью с Женей)"
url: "https://www.youtube.com/watch?v=QqWol3bv95k"
video_id: "QqWol3bv95k"
date_saved: "2026-08-31"
transcript_source: youtube-transcript-api
language: Russian (auto-generated)
is_auto_generated: true
segments: 2313
---

# Валютная Удаленка БУДЕТ ДРУГОЙ в 2026. Новый ГАЙД по ВКАТУ

> **Автор:** it father (интервью с Женей)  
> **URL:** https://www.youtube.com/watch?v=QqWol3bv95k  
> **Источник транскрипта:** youtube-transcript-api (автосубтитры YouTube)  
> **Примечание:** текст автоматически распознан; возможны ошибки ASR («Goeng», «ретфлаг» и т.п.). В summary ошибки исправлены.

## Полный транскрипт

Какой будет валютно недалёку 2026 году? Какие схемы поиска перестали работать и как там относятся к вайпкодингу? Чтобы не разбирать эти вопросы одному, я пригласил IT-красавчика Женю, опытного валютного удалёнщика, который лутает десятки тысяч долларов на этой теме. Женя, привет. >> Да, привет, Камиль, спасибо, что позвал. Решилско на огонёк, поговорить про валютные удалёнки, на которых я уже 20 лет работаю.

>> Начнём мы с оформления резюме, Ликидина, а в конце будет самое жирное прохождение служб безопасности испытательного срока, вывода средств и как расти дальше. Так, давай тогда обсудим сначала самый важный критерий - это порог хода, потому что по дефолту кажется, что валютная удалёнка - это прерогатива только для синиоров, которые уже устали от российского бигтеха и которым нужно лутать деньги в долларах. Давай обсудим, то есть какой есть нижний парог входа?

То есть это язык, это технические скилы и это софтскилы для того, чтобы наши ребята, которые даже, допустим, вкатываются IT, тоже могли параллельно рассматривать и в эту удалёнку. Вот. Можешь рассказать, можешь, возможно, есть какие-то примеры из кейсов? >> Да, что касается порока входа. порогов хода.

Судя по ребятам, которые у меня в клубе и те кейсы, которые я вижу на валютной удалёнке, английский язык намного важнее твоих хардскилов, иначе ты просто не можешь выразить всю эту палитру опыта, который у тебя есть в целом. Допустим, у меня сейчас на одном из проектов есть товарищ, который у которого 2 или 3 года опыта, был проект на 4К, и он взял ещё проект, где неожиданно для себя устроился на 8К.

Ну, то есть вроде бы у него не так много гошного опыта, всего лишь там 2-3 года, но благодаря тому, что в целом, что касается хардскилов, я бы сказал, пройти проще при условии хорошего английского, то, соответственно, вот такие вещи иногда выскакивают. >> Давай сразу уточним. У него, да, Го, вот же 2-3 года опыта в Го, был ли какой-то опыт на другом языке или он прямо с нуля?

>> Был небольшой опыт, но он, в принципе, молодой товарищ, то есть ему там 20 плюс лет опыта, а в 20 плюс лет опыта, 20 плюс лет. [смех] Вот. И в целом, э, не так, чтобы там вообще много опыта. Это не десятилетний какой-нибудь синьор или 15 лет опыта, допустим, у него это прямо молодой товарищ, который заскочил на валютную удалёнку относительно недавно. Он не в России, он где-то в Средней Азии, насколько я помню. Вот. Но знает он и русский, знает и английский. Хорошо.

И в целом это работает через прослойку. То есть сначала у тебя собеседование идёт в эту самую прослойку, она проверяет базовые вещи, которые ты должен знать. Там Гошка, база, микросервисы, Docker, Кубер, Тараформы и вот эти вещи. А потом уже идёт непосредственно собеседование в компанию. А причём прослойка может тебе помочь э немножко, скажем так, не то чтобы слив все вопросы, но по крайней мере рассказав тебе примерно вещи, про которые тебя будут спрашивать, скорее всего.

>> Вот давай такой вопрос, чтобы ребята могли сравнить. Вот вот такой человек с такими хардами, примерно какую компанию именно в России прошёл бы техническое собеседование? >> Я думаю, в России на 300-350 бы он устроился, скорее всего. Ну, получается, всё-таки у него харды сильные были, выходят, потому что сейчас >> 3 30050 - это сильные хорды. >> Сейчас, ну, на осень двадцать пятого года даже на 300-350 придётся, ну, постараться, да. >> Да.

Но проблема в том, что наши компании требуют больше, оплатят меньше. То есть, чтобы получить те же самые 300.000 Ну да, ты прав в этом смысле. Наверное, может даже меньше. Сейчас как будто бы, как ты говоришь, рынок стал жёстче в России. Вот на валютной удалёнке на Европу я такого жёсткого изменения не вижу. То есть собеседования, которые были там 3 года назад, в целом более-менее похожи на то, что сейчас.

То есть тебя не буду спрашивать про какие-то внутренности мьютексов, шедулера, гарбачколлектора, атомиков, регистр процессора, там способы кэширования, чем они отличаются, вот настолько глубоко лезть не будут. Они будут спрашивать про то, что им нужно конкретно компания занимается, допустим, ЦРМкой, тебя на CSD попросят построить такую ЦРМ. Как сейчас скажешь по спросу на гору разработчиков?

Давай сравним, допустим, до двадцатого года, давай скажем спрос на го до его хайпа, допустим, возьмём пятнадцатый-восемнадцатый год, когда, наверное, мало кто вообще на нём писал. Давай возьмём двадцатый год, а двадцать третий год какой-нибудь середины и сейчас вот что-то скажешь про спрос на этот язык >> со стороны компании. >> Смотри, ну в целом спрос, я бы не сказал, что он как-то сильно упал. Может быть, немного, ну то есть по сравнению с двадцатым двадцать первым годом, допустим, вот.

То есть я фактически начал писать с пятнадцатого, да, но так, чтобы я прямо ходил на собеседование постоянно там, искал работу, а такого там в пятнадцатом году, например, не было. То есть двадцатый-двадцать первый год - это золотой век там для меня, когда я получал какие-то офигенные оферы, причём каждый месяц у меня они приходили. Сейчас недавно, кстати, вот получил офер в чешскую компанию, там на 7.000 евро. Ну, условно всего, да, ну, как бы для меня всего.

И в беседе счаром интересная была история, что она говорила, что не мы не можем найти хороших гоферов. На нашем рынке, я помню, счаром была такая проблема, и она тоже сказала: "Мы не нашли гоферов, поэтому мы стали писать на Рубе, на том же языке, на котором у нас написан монолит". Вот. То есть в целом компании, компаниям нужны гоферы, они их ищут, но не все ребята подходят под требования. Так что работы много, работы есть.

Чары приходят, предлагают постоянно, но опять же предлагают, наверное, тем, у кого там красивый профиль, правильно всё описано, кто на скрининге показывает знания английского и как-то может красиво описать свой опыт, продать себя условно. Так что, ну, рынок точно не мёртвый, работа есть, и я проблем, честно говоря, не вижу.

О'кей, давай тогда сейчас разберём а рынок, какие есть зарплатные вилки, и давай, чтобы этот вопрос и ответы не были слишком абстрактные, попробуем сразу сделать некую классификацию там по грейдам, а по сферам, а, ну, и по каким-то, может, странам или хотя бы по группам стран. >> Вот давай, э, сначала начнём, наверное, вообще джунов будем рассматривать вообще как класс или сразу с Мидлов начнём.

Джуны ещё нужны вот в чистом виде, чтобы написан джунир разработчик и тебя прямо реально позвали на собеседование. >> Нет, если мы говорим про контрактную работу, на которой я работаю, там жены не нужны. >> Ну давай так. Да, учитывая, что наши ребята там сидят в России, они, понятно, могут рассчитывать только на контрактную работу, поэтому джуниор джунир мы сразу скипаем. О'кей, давай тогда начнём сразу с метлов. А на какие вилки ребята могут рассчитывать именно на контракт на работе?

Э давай начнём, наверное, с самых худших кейсов. Какие там страны меньше всего платят? Худшие кейсы - это опять же вот работать через те же самые прослойки. Они платят меньше, ну и помогают тебе организовывать процесс и с деньгами, и в принципе там с командами помогают адаптироваться. >> А сколько помогает? То есть тебе вообще достаточно иметь там обычно российское ИП, они всё за себя сделают, всё остальное. Правильно понимаю тебя? >> Если ты уже получил оффер, они вообще уже будут делать всё.

У меня был недавно кейс, когда польская прослойка потребовала предоставить документ о налоговом резидентстве. Мне было лениво. Это был уже там какой-то проект, не знаю, у меня. Я сказал, я этого делать не хочу, не буду. Они сказали: "Ну, ну и ладно, и хрен с ним". Вот примерно так. >> А, понятно, [смех] понятно.

>> То есть, да, если если компания, они же получают процент с каждой твоей зарплаты, >> да, конечно, слу яйца, поэтому они будут максимально идти навстречу при условии, что офер получен до офера там могут быть вопросы, проблемы там, да, всё, всё, что угодно. После офера они сделают всё >> по цифрам. Можешь пока это не ушли далеко по цифрам. Ты говоришь вот прослойки самый лёгкий кейс. Всё за тебя сделают. Получи главный офер. На какие деньги можно рассчитывать в рублях доллара? >> До четырёх.

До 4п к. >> Для некоторых ребят это уже считается хорошей цифрой. Так что это са са са то есть самый худший кейс, на который можно рассчитывать, учитывая на медла. Учитывая, что это будет прослойка, которая всё за тебя сделает. Это это 4 тире5.000 долларов. >> Нет, это не хуше. Это до 4к. Но в целом прослойки >> А до Я всё понял, до четырёх. О'кей. Ну давай, есть минимум. Ну вот, ээ, давай минимум какой- там, ну 2.000. Ну вряд ли, наверное, ниже 2.000, да?

Там, >> ну, 2-3.000 долларов я видел, да? Ниже не видел. То есть от двух до пяти, условно. >> О'кей. Всё. Так что, ребята, если вы там, а, получаете офер максимум на 100.000 руб. в рублях, то вот рассмотрите валютную далёнку. 2-3.000, это уже для вас будет побольше. О'кей. Хорошо. Отлично. Так, это самый худший кейс. Это до 4-5000 долларов с прослойкой. Давай дальше по возрастанию пойдём. Какие есть ещё >> варианты повыше?

Да, если ты условно плюс, опять же, хороший английский, есть опыт, умеешь себя презентовать, продавать, а ты можешь, в принципе, дойти и до 7-вок. Есть такие, >> это с учётом прослойки твоей же или это как? >> Тут тут по-разному. То есть бывает через прослойки, бывает напрямую, тут уже как повезёт.

Вот мне проще устраиваться опять же через прослойки, потому что если у тебя есть HR, который будет тебе помогать на всех этапах, он там договаривается за тебя о созвонах на удобное тебе время, помогает тебе, не знаю, там, с вопросами на собеседовании, там помогает тебе понять вообще, что за за компания, чем она занимается, что за команды. Ну, то есть вот все вопросы проясняет для тебя с одной стороны, а с другой стороны максимально рекламирует тебя для компании, проталкивая тебя пушить.

То есть, ну, как бы с таким человеком гораздо проще проходить весь процесс. А они помогают тебе во время работы на, допустим, во время испытательного срока, там первые 3 месяца, какой-то саппорт? Есть >> какие-то организационные процессы? Да, технически нет. То есть их задача просто тебя устроить и получать деньги. В принципе, всё. >> О'кей. А примерно прикидывал вообще, сколько они примерно тебя зарабатывают? Ну, это в среднем не обязательно про какую-то конкретную компанию.

А в целом вот, допустим, они тебе платят, сколько? Они тебе половину платят от того, что им приходит на счёт. >> А, нет, смотри, это происходит так. Они к тебе приходят, говорят, сколько ты хочешь в день, допустим, 500 долларов в день. Они сверху на эту сумму накидывают свой процент и продают тебя в компанию. >> Угу. И сколько процентов они накидывают в среднем? >> Ну, обычно 15-20%. >> А, ну нормально, кстати, не такая же большая маржинальность ходит.

То есть всё-таки больше ты зарабатываешь сильно больше ты. >> Они по факту ничего не делают. Они просто один раз тебя устраивают и после этого получают деньги. Всё. >> Ну да, это какой-то пассивный доход в какой-то степени для них это получается. О'кей. То есть мы сейчас разобрали midle midle п, то есть midle плю 7во - это уже, ты говоришь, без учёта прослоек. Давай тогда. А так, ладно. Способо оформления, наверное, дальше будем разбирать. Так, о'кей. Давай дальше тогда. Давай, синьор.

Только не не какой синёр плюс-плюс, как ты, да, а какой-нибудь более-менее слабенький синёр такой, такой чуть-чуть пошатался и уже не дал. >> Ну давай начнём с того, что я себя не считаю каким-то суперсеньором, который знает всю подноготную там какой-то очень низкоуровневую подпишу с очень быстрым, не знаю, latenнcy, всё остальное. В целом я, сравниваю себя с другими ребятами, ну, я обычный сеньор.

Просто у меня очень много опыта прохождения собеседований, очень большой опыт, в принципе, работоже фактор. Ты же понимаешь, что самое главное пройти собеседование. И то, что ты как раз-таки больше всех прошёл собеседование, это ещё больше доказывает то, что ты сеньр +люп+ >> в плане прохождения собеседований. Точно. >> Да. Ну да. [смех] А это только и нужно, на самом деле. Ну тут, да, да, тут ещё бы потом не вылететь желательно со срока испытательного и что-нибудь получить какой-нибудь опыт.

То есть от восьми то есть максимальное предложение, с которым ко мне приходил HR на LinkedIn, могу даже потом скриншот показать, это 600.000 долларов в год, это 50.000 долларов в месяц. Это вот максимальное приложение, которое я видел. Это блокчейн с яйкой совмещённый, и я его не увидел вовремя. Там счарами, кстати, очень важно быстро им отвечать, потому что они делают такой шорт-лист кандидатов и отсылают компании. И вот они обычно кто-то из них проходит, кому повезло, кто быстро ответил.

Если ты не не отвечаешь там в первые сутки, вероятность резко падает. Такой важное. >> О'кей. Ну это твой личный кейс. 50.000 долларов. Это да, как раз это исключительный, да, это то, что мне предлагали реально там. То есть офферы, которые я получал до там 15-16.000 долларов в месяц на Гошке, собеседовался там до 25 примерно. Вот. Но в целом сиеньор -э, наверное, на валютной удалёнке, опять же, даже десятку многим ребятам получить, ну, из того, что я вижу, довольно сложно.

То есть, >> я согласен, я как раз-таки удивился, если бы ты сказал бы десятку на изи. Это вот 10 это вот >> это тот та зарплата, что у каждого человека кто-то там слышал, но так, чтобы у каждого человека был знакомый, который делал десятку, это вообще очень большая рекость. >> Нет, нет. Да, да, несмотря на то, что там у меня их там 15 оферов этих за всю карьеру, да. и компании, с которыми я работал. Ну, просто вот по рынку я смотрю и ребята то, что получают там и на курсе.

То есть 6-7 можно получить относительно несложно. Дальше вот даже 89 - это уже отдельный случай. Ребятам больше повезло, чем там [музыка] они как-то заработали там каким-то сложным трудом, знаешь, вот прямо готовили, всё изучили, что только можно. Тут по-разному, конечно, бывает. Десятка прямо редко. >> Всё о'кей. Короче, 7-во, ребята, на десятку не облизываемся. Давай теперь по другой классификации, по странам. Какие страны платят меньше всего? Какие страны платят больше всего?

>> Больше всего платит Англия, потому что у них фунт стерлингов, который самая дорогая валюта. Ты даже приходишь к иру, говоришь 500, он говорит: "Так, долларов, евро или фунтов". Обычно, если английский HR говоришь фунтов, он говорит: "О'кей". Если с Европы евро говорит: "О'кей". [смех] Вот >> если говоришь в России в рублях, о'кей. [смех] >> 500 руб. >> Дада. Да, почему бы и нет? Но в целом, да, то есть англичане платят больше всего.

Хотя, допустим, у меня была одна компания израильская, которая платила 15.000 евро, но это был блокчейн. Блокчейн тоже отдельно такая каста, я бы сказал. >> Это отдельный каста. Как раз мы сейчас до блокчейна ещё дойдём. Давай пока постараемся без блокчейна просто построном пройтись по большим крудам. >> Восточного платят меньше.

То есть, если мы говорим там Чехия, Румыния, Польша, вот там они как, знаешь, вот наши бы страны бывшего Союза Советского Союза по этой же привычке они платят меньше, а требуют больше. Если ты идёшь на собеседование к поляку, >> да, идёшь на собеседование к поляку, ожидай тоже там глубокого знания Гошки от тебя буду ждать, скорее всего. Вот. А предложат тебе, ну, там 6-7к, я думаю, примерно вот так. евро. Вот в Западной Европе будут прилагать больше уже ближе к десятку.

>> Есть страны, которые ты вообще бы прямо избегал бы, чтобы прямо туда нет смысла даже соваться. >> У меня нет такого фильтра. То есть я работал там более чем с десятью странами разными и в Европе, и на Ближнем Востоке. Кстати, работал вот с Израилем почти там получил офр в Саудовскую Аравию. Что-то там у нас не сложилось. В принципе, мне всё равно, с кем работать. Даже в европейских командах у меня там были и есть ребята с Ближнего Востока.

>> А какие бы страны вообще ты бы не стал вписывать в своё резюме? Какие бы страны ты избегал? И давай рассмотрим не только Европу, вообще любые страны. >> При условии поиска работы в Европе на удалёнке или сейчас ограничи не не только. Давай давай сначала в Европе самые худшие страны и за пределом Европы тоже самые худшие страны, куда не стоит даже сываться.

Так, ну просто у меня весь опыт фактически в основном это поиск либо Европа, либо Ближний Восток, потому что они подходят мне по часовому поясу. То есть раньше там, когда я был молодой, я работал на Америку, там по ночам мне было ок работать. Сейчас нет, я не хочу работать. У меня плюс-минус 2 часа. Это вот мой основной. Если там Ну и ребятам опять же советую, если вы думаете, что 5 часов разницы - это ок, вы поймёте, что это не ок.

когда там [музыка] поработав пару месяцев по ночам, вы офигеете от того, что с вас будут требовать дальше, а вы уже не можете просто выдавать результат. Поэтому я не вижу смысла в этом сейчас. >> То есть обобщаем, то есть рассматриваем Европу недалеко от московского времени, ну и избегаем такие странны, как там Армения, Грузия и тому подобное. >> По крайней мере, в вашем профиле точно в вашем резюме. >> О'кей.

А вот если реально вот Грузию, Армению рассмотреть, вот теоретически насколько там зарплата про прямо проса просядет? >> Ну очень сильно. То есть, если тебе там предложат, ну, 7к, мне кажется, вообще сложно увидеть. То есть, ну, где-то в районе 5к, скорее всего, будет у тебя зарплата, не больше. Ну, по крайней мере, я так прямо синьора покажешь, >> даже если ты сеньр, неважно. >> Так, давай теперь по сферам спойлерю, что крипта будет довольно сладкой сферой в этом плане.

Какие есть ещё вот сферы, кроме крипты, где зпэшки могут быть повыше? >> А, тут, смотри, такая история. Опять же, там возвращаясь к оферам, который я получал в этом году, там на десятку плюс, там крипты не было, к примеру. Я в крипте работал, у меня было три компании, в которых я работал. Четвёртый, ну, почти поработал буквально там пару месяцев. Там в целом сложно к этому адаптироваться, будучи крат-разработчиком. Очень много как бы нервов уходит и энергии на эту адаптацию.

И я просто для себя смысла не увидел в этом, потому что, ну, тратя гораздо меньше нервов, зарабатывая примерно такие же деньги, которые там. Понятно, что в крипте может быть и двадцатка плюс, но мне там двадцатка на одном проекте не нужна. То есть мне там 10-15 ок. А эти деньги можно зарабатывать и без неё. >> Угу. >> Будучи обычным сеньором гофером. >> А чем ты вот этот крип в крипте чем-то занимался?

там биржи писал, смарт-контракты, >> а, да, была одна компания такая Spaceemш, которая делала свой коin, свой блокчей, скажем так. Вот вторая компания NFT Marketplй, там была, кстати, русскоязычная компания. Вот, ребята наши работают, то есть там директора сидят на Бали, скажем так. Разработчики - это вот Россия, Украина, Армения, Грузия, то есть наши страны, скажем так. Третья компания, они писали. Слушай, я не знаю, могу ли об этом рассказывать. Насчёт третьей компании, кажется, у меня.

Давай не будужаться >> в детали. Да - это вообще такая история. У тебя в контракте могут быть странные вещи прописаны на со штрафом на 20 там 30-50.000 долларов. >> Да, оно твой очень не стоит. Да, проще выразить и всё. Да. >> Да. Но при этом опять же все эти компании при устройстве не требовали опыта в блокчейн.

То есть ты сеньорго гофер, ты знаешь, как писать те вещи, которые им вроде бы нужны, а нужны им были, как они сказали, в первую очередь, опыт работы с микросервисами, немножко парсеров блокчейно, но если ты понимаешь, какие бывают блокчейны, то есть там биткои, эфир салана, что они в принципе есть, что такое кошелёк, вот. Ну то есть без опыта в блокчейне в принципе они брали. >> О'кей. А получаю понял.

А по другие сферы какие-нибудь, допустим, искусственный интеллект, возможно, я вот те разных кину. >> Слушай, тут интересная тоже история. Опять же возвращаясь там к оферу, который в этом году получил на 800 долларов в день, они сказали: "Ты будешь работать в команде, которая будет взаимодействовать с AI апишками", то есть писать сервисы на Гошке, но взаимодействие с нашими DSML-командами и с AI апишками.

Пришёл я на контракт, выяснилось, что меня отдали в команду мобильщиков, и я занимался бэкэндом, писал микросервис. То есть, да, это к вопросу о том, что тебе предлагают одно по факту ты такой вот с горящими глазами приходишь, а начинаешь заниматься другим. Ну, же не поменялась. Эпэшка же такая же хорошая осталась. >> Нет, осталась та же самая, понимаешь? >> Понятно. Короче, писать круды, получать за это зарплату прямо супер супер там какого-то. А, >> ну опять же круды.

Вот, допустим, летом мы занимались переносом кавка кластера с одного большого облака в другой. Дали 80 GHub репозиторий, сказали: "Ты разберись, там 90% гошки и 10% Java, Python, Terформ". Вот, пожалуйста, разберись. Всё это нужно передеплоить в новый продакшн, где-то что-то проапгрейдить, подправить. Ты сам разберёшься, сам выяснишь. Вот, пожалуй, вот занимайся. У тебя 3 месяца. Вот.

То есть это как бы круды вроде как там микросервисы, но тебе нужно просто быстро во всём разбираться и понимать, куда что. С рынко разобрались. Давай тогда перейдём довольно важные секции. Это как вкатиться на валютную талёнку. И вкат на валютную талёнку, понятно, начинается с резюме. Какие бы ты дал советы для заполнения резюме?

Давай я попробую постараюсь самые там базовые там советы накинуть, чтобы это ты не повторялся, а потом ты уже скажешь, может, возможно, какие-то правила уже не работают и, возможно, тебе этот нужно добавить. Ну >> Угу. >> Из того, что я знаю и из того, что как я сам делаю, это понятно, что я, разумеется, никогда не ставлю там локации Россию. Как действительно надо ставить локацию, как меня самому давно учили ставить сразу United Kingdom, чтобы ичарки сразу нужно приходили.

Понятно, что на английском языке нужно расписывать весь свой опыт, делать больше акцента на том, какие-то у тебя достижения были, побольше цифр, побольше цифр, побольше метрик. >> А также и уже всякие лайфхаки есть, типа старайся прямо в заголовке писать, что у тебя есть там пермит работать в этой стране, то есть максимально там продаёшь, что ты не только хардовы скиловый чувак, что у тебя ещё есть все необходимые максимальные справки, разрешения для работы в данной стране.

Вот это примерно, ну и понятно, это кружочек топ open to work, разумеется, это нормальная аватарка, где ты там такой >> без перебора, не прямо в рубашке, в галке, чтобы ты такой вроде, ну, допустим, в чёрном футболке можно на каком- нейтральном фоне, ну, и там делать некую активность.

это добавлять в коннекшены, допустим, нужных ребят, там, директоров всяких, разумеется, не разработчиков, и писать им надо ещё посты, делать всякие комментарии, лайкать другие посты, короче, поднимать вот этот свой рейтинг. Вот это я старался быстренько накидать. Вот давай с тебя, может, что-нибудь добавить захочешь. Так, мы рассматриваем кейс, когда ты условный в Катун на валютную удалёнку, у тебя там 2-3 года опыта или ты уже какой-то суперсеньор на российском рынке?

>> Нет, давай именно вот первый кейс. Суперсиеньоров их в целом меньше. На нас на большей части будут смотреть ребята там джуны, midлle там midлle плюс, я думаю, синьоры плюс плюс, они и так уже работают на валютном удалёнке, так что давай больше целиться на младшую аудиторию в плане знаний. Тогда смотри, первое, чтобы я в целом, во-первых, проверил, есть ли у вас LinkedIn. Сейчас завести LinkedIn - это отдельная проблема, а его могут заблокировать, нужно высылать документы и всё остальное.

Допустим, он у вас есть в целом. А второе, HR любят компании, которые они знают. Если у тебя условный какой-нибудь, не знаю, WBIS, я бы посоветовал, ну, опять же, если мы говорим про кейс, когда ты можешь переписывать и оптимизировать свой профиль так, как тебе скажет товарищ, который знает, вот ребята довольно эффективно меняют компании на аналоги зарубежные. То есть условный там, не знаю, Сбермаркет ты меняешь на какой-нибудь Delivery Hero. Есть такая служба доставки, допустим, вот.

Или, ну, естественно, нужно проверить, что компания пишет на гошке так или иначе, но и чары любят то, что они знают, и будут прилагать с гораздо большей вероятностью тому кандидату, который который работал в таких компаниях. По дефолту, да, у тебя должен быть расписан опыт в в идеале в идеале опыта 4-5+. Опять же один HR говорил, что он не будет предлагать зарплату 300 евро в день тому, кто у кого меньше 5 лет опыта. Это прямо вот реально разговор с человеком, который нанимает.

Это не означает, что у тебе не получится совсем устроиться, если там 3 года опыта, но 4-5 сильно повысит. [музыка] Опять же, сильно повышать планку там до 7-8 лет накручивать точно не стоит, если у тебя это опыта там, не знаю, год, потому что ты упадёшь на такие собе, которые тебе будут требовать вещи, про которые ты не знаешь, и там пройти их будет довольно сложно. Дальше, что что касается стран, допустим, взять Великобританию, сколько раз я её не ставил, там очень много гибрида.

90% тебя будут хотя бы раз э в месяц приезжать в офис и у тебя, соответственно, большая часть меня самого заваливали кибрид, да, согласен, >> да, большая часть таких предложений просто уходит мимо. Вот поэтому, если мы говорим всё-таки по русскоязычной валютке, я бы ставил, допустим, условный Кипр. Там много наших компаний. Если мы говорим про, скажем так, ребят, которые в техническом плане менее подкованы, я бы, наверное, поставил какую-нибудь Восточную Европу.

Там большая вероятность, что к тебе придёт прослойки типа Soft Swiss. Ну, там будет меньше предложения по деньгам, но у таких прослоек будет к тебе меньше требований и в целом проще будет залететь вообще на вакансию, на работу и получать деньги. Если ты уже такой, ну, в целом как бы не боишься самостоятельно действовать, то можешь ставить там и Германию, и Данию, и Норвегию, и, ну, Францию, наверное, реже, Испанию.

В Испании много испанских компаний приходит, но в целом собеседование проходит на английском. Вот по дефолту ребятам я часто советую ставить просто Германию, смотреть на конверсию, вообще приходит HR или нет, а дальше просто менять страну там раз где-то в полтора-д месяца. Опять же, Linkedнину нужно дать время.

Я несколько раз видел такой кейс, что ты ставишь страну, допустим, 2 месяца она стоит, ты её меняешь и ещё в течение месяца приходят и чары со старой страны, как будто бы где-то по базам всё это прописывается и очень долго обновляется. Поэтому ты поставил месяц нет предложений, ну дай время, хотя бы пару месяцев, мне кажется, нужно подождать. Такая вот история.

И насчёт цифр, мне кажется, сейчас уже смотришь на некоторое резюме и наоборот происходит отторжение, как как когда там в каждом предложении есть сфт. Ну вот ты прямо сразу видишь, что перебор, >> да, как будто бы наоборот хочется увидеть просто нормальным языком описанный опыт человека, что он делал. >> А если, например, реализовывал фичи, фиксил баги, да, >> да, просто напиши русским человеческим языком.

Потому что когда я такие, знаешь, цифры стоят, думаю: "Ну, стопудово накрутил, стопудово пришёл кто-то, помог ему. На самом деле чувак ничего не знает и просто скипаешь сразу". А, слушай, смотри, ну, это твоё личное мнение или это ты уже с менеджерами, нанимающими общался, и это они русскоязычный HR такое говорил, с англоязычными как будто бы у них меньше проблем с этим. Вот у нас на нашем рынке ребята советуют ставить больше цифр, и все ставят больше цифр.

Это уже такой тренд глобальный на нашем рынке. Вот на западном, ну, я опять же, я на западном смотрю там резюме своих коллег, с кем я работаю, они так цифрами не заполняют. То есть, ну, может, цифры там встретятся оди, два-три раза, но в целом они не злоупотребляют этой истории. Вот поэтому как бы я бы советовал соблюдать баланс здесь всё-таки. И опять же каждую цифру будь готов защитить, если у тебя стоит метрика, как ты её посчитал? На основе чего?

Это вот прямо то, что >> докапывается прямо в российских собеседов, кстати, не докапываются особо на цифры. >> Ну, слушай, по-разному. Вот я видел Собеса, на которых прямо спрашивают: "А как ты это сделал? Как ты измерил?" Вот. Ну, будь хотя бы просто вообще по своему опыту ты должен быть готов. Бывает такое, что приходит человек, говорит, там, я писал какой-то сервис, начинаешь спрашивать там, а что за библиотеки ты использовал гошные просто для работы с Кавкой, там с редисом, с монгой.

Он даже не помнит, что это за ливы. Ну, как бы это вот, мне кажется, просто база. Ты даже когда рассказываешь просто про свой опыт, ты один раз спустись на этот уровень, просто скажи, что за либо там какая-то уже больше доверия к тебе будет, что в принципе код писал. Вот так что, ну не злоупотребляйте, красиво себя презентуйте с одной стороны, но не уходите в демагогию циферную, вот эту самую. >> Вот, кстати, ты важный понтметил насчёт создания аккаунта, верификации.

Давай всё-таки мы не сможем тоже не хотелось бы этот пункт пропускать, потому что действительно я сам терял аккаунт Никин, я сам знаю, что такое создавать его с нуля. Я сам знаю, что такое общаться с поддержкой через Twitter, блин, и они отвечаю тебе там не сразу, через неделю могут ответить. И так вот так пять по пять итераций проходит месяц и потом кое-как восстанавливает аккаунт, потом через месяц снова банит. Короче, можно там реально заколебаться.

Вот давай вот представим самый реально худший случай. Допустим, у человека нет линкидина, и он хочет создать его, учитывая, что он хочет именно на валютной удалёнке, то есть учитывая, что ему нужно создать аккаунт, где он напишет, что он работает, сидит где-то в Германии. Вот какой будет у него фло, какой порядок, какие этапы будут >> в целом, смотри, по загранпа даже по российскому паспорту твой LinkedIn аккаунт могут разблокировать при отсутствии заграна.

То есть нет такого, что наши паспорта показывать нельзя. А >> даже с учётом того, что у него локация будет стоять не Россия. Ну ты держи в голове, если ты стоишь, если ты находишься в Германии, чисто логически тебя могут спросить: "А что же у тебя за грампаспорт? Там по какому паспорт ты нахо находишься в этой стране? И в целом ты должен быть готов как-то логично это описать".

Но у нас был кейс, когда человек находился не в России и он по российскому паспорту то ли поддержка ступила, то ли не обратила внимания, посмотрела документ и разблокировала аккаунт. Вот у нас есть люди, которые пять раз свой аккаунт разблокировали. То есть им им блокируют, они разблокируют, происходит несколько раз. У меня такой проблемы не было, потому что аккаунт у меня очень старый. Вот, несмотря на то, что там я даже менял страны разные ставил, причём относительно часто в течение года.

Таким аккаунтом, видимо, старым, где постоянно идёт общение с HRрами, наверное, доверия больше. Их алгоритмы просто их не трогают. Вот есть ребята в клубе, которые покупают аккаунты готовые, но опять же гарантии, что у тебя его не заблокируют после смены опыта, а тебе придётся менять полностью, переписать опыт на свой, гарантии не даёт никто. Вот.

Есть ребята, которые, то есть, если бы я был начинающим, опять же, я я бы, наверное, поставил локацию сначала российскую, просто чтобы прогреть аккаунт, условно, дать ему какое-то время. А >> сколько? >> Ну, я думаю, что хотя бы где-то не несколько месяцев, чтобы он у меня с российской локацией стоял. Опять же, будет проще тебе потом разблокировать в целом по нашим паспортам. Вот, э, какую-то активность хотя бы там заходить в аккаунт.

LinkedIin любит, если ты заходишь с одного и того же браузера вот ноутбука в свой аккаунт, не меняешь эту эту историю. Не постоянно у тебя новые апишники, операционные системы и устройства, а вот с одного и того же аккаунта ты работаешь. Тогда даже смена ВПНА особо не влияет ни на что. Вот просто с одного девайса заходить. Насчёт того, что люди пишут посты, пытаются повысить свой SSI, я, честно говоря, не вижу вообще связи SSI с тем, что HR там чаще или меньше приходит.

То есть у меня аккаунт не верифицирован. Есть ребята там, опять же, в клубе, у которых рейтинги довольно низкие, но просто вот описан опыт хорошо, а-э, они особо не пишут никаких постов, не лайкают никого, и к ним приходят и чары, и всё у них хорошо. Поэтому прямой связи между SSI и предложениями от HRров я, честно говоря, не вижу. Многие ребята на это не >> самом деле там есть имеется в виду, что из-за то, что у ребят другие факторы уже всё на мазии, поэтому к ним так пишут. Понятно.

Понятно, если бы они качали бы Саи, им писали бы ещё больше, но, видимо, это их уровень уже устраивает, как бы трафик идёт уже, и поэтому действительно, когда идёт трафик, то зачем заморачиваться? >> Ну я даже исследования не видел, чтобы вот поднялся SSI и приходили больше. Ну опять же, там может быть это просто мой опыт. >> А, кстати, вот, а, тоже техничес техническая деталь. А ты пользуешься именно с телефона, заходишь вки там с Android iOS или именно аа с десктопо?

Потому что некоторые ребята даже сер се серваки арендуют на винде там и потом только с него заходят. >> Ну, у меня есть, получается, Linkedin на айфоне и есть на Макбуке. Соответственно, у меня обычно два варианта ВПНы разные. То есть я могу, в принципе, зайти там с условной Австрии, с Германии, с Англии. Вот. Ну, то есть я это уже делал, у меня нет проблем с этим. На Linkн ты в принципе недшь не зайдёшь без ВПН. Он же не работает без ВПН. >> Ну, это понятно, да? Да, конечно.

>> То есть тебе приходится использовать. Вот единственное как бы, ну, я стараюсь ставить европейские страны так или иначе в идеале ту же страну, которая указана на Линке. Если Германия, старайтесь ставить Германию или хотя бы страны, которые близки к ней. То есть, может быть, там Чехия, Австрия, там Польша. Кстати, да, важную деталь скажу, что когда будете прогревать аккаунт, там же у вас аккаунт будет как раз-таки ставить надо будет Россию, и тогда как раз-таки лучше покупать российский VPN.

Я раньше думал то, что покупая российский VPN, ты не сможешь заходить в LinkedIn. Ну, потому что с Россией всё заблокировано. На самом деле можно как раз-таки, то есть если будет российский VPN, то с российским айпишником лидин будет доступен. Вот. Я не знаю, ты так пробовал, нужно работать. >> Ну да, я сам так, я та сам так удивился. Да, я я даже чуваков, когда мне нужно было аккаунт заново создать, я даже всяких чуваков начал искать, которые помогают с этим делом.

А, думаю, вдруг у кого-то больше опыта в этом. И мне как раз один чел подсказал: "Вот если ты ставишь у себя а локацию там в Россию, то и VPN покупай именно с российским апишником". Я тоже думал, типа, как так? В смысле это? Смысл покупать VPN с российским апишником не будешь работать? Нет, ни хера работает. >> Для меня это новость, если честно. >> Да, вот тоже попробуй так сделать. Вот попробую. >> Интересно, да.

Просто дело в том, что если у тебя будет стоять локация России, но VPN ты у тебя будет какой-то герм, ну, немецкий, то это тоже будет подозрите подозрительный даленький лино, потому что не совпадает, получается, локация. >> Звучит странно всё равно, но опять же, да, я так или иначе стараюсь ставить страну, которая указана в профиле, поэтому Россию вряд ли я, >> ну, понятно, тебе, да, это касается ребят, которым придётся, как ты говоришь, как раз прогревать аккаунт.

О'кей, давай теперь по отликам и контактам тоже дай комментарий. Изменился ли алгоритм набора контактов? То есть сейчас вот, а, последнее, что я слышал и стараюсь тоже делать, советовать, это как раз добавлять в контакты именно не разработчиков, а именно как раз-таки всяких там технических директоров, ичаров, то есть, э, а таких менеджеров больше. >> До 500 контактов, мне кажется, нет разницы. Тебе нужно достигнуть заветной цифры 500 п. А что, в принципе, 500 п у тебя было в профиле?

Даже ко мне, когда приходят, допустим, в контакты разработчики, если у него 15 контактов, я с меньшей вероятностью его зафренжу, чем если у него 500 пс. Вот я сейчас, в принципе, не френджу разрабов с России просто из каких-то своих соображений безопасности >> на всякий случай, знаешь, >> в том плане то, что думаю, думаешь, будет смотреть на это, да, потом уже рису. >> Это это вообще вот мой какой-то бзик.

Сейчас вообще очень много компаний работают по принципу на всякий случай не иметь дело с Россией. Знаешь, вот мало ли что прилетят что-то там санкции какие-то, чтобы я вообще исключить эту возможность. Вот пока человек не поменял локацию на любую другую. Вот сейчас я там френдить не буду, но у меня уже там больше 2.500, наверное, контактов, поэтому мне, в принципе, неинтересна история набирать. >> Вот.

Так что 500 ПС первый этап, а дальше добавляйте контакты, во-первых, с тех стран, куда куда вы хотите устроиться. То есть Европа, например, да? Во-вторых, с того же стека желательно, ребят. И третье - это ищите чаров в тех стеках, где вы ищете рабочаров можно искать просто по тайтлам. Например, у них в тайтле указано там, например, два ключевых слова. Просто ищешь таких людей и кидаешь им контакты, и чары в принципе добавляют разработчика с большим удовольствием.

Чем больше у них сеть, тем потенциально большая вероятность, что они кого-то захаряют и получат свои деньги. Давай попробуем, чтобы ребята сразу не испугались. Давай возьмём учалка уровень английского такой стандартный, типа со школы, с универа. Опять же, это не углубленный английский, там как в лицех бывает, обычный английский и, допустим, обычный английский с универ тоже с какого-нибуд технического вуза.

Сколько времени нужно заложить на то, чтобы взять именно минимальный уровень, чтобы просто хотя бы пойти на первый скридинг? >> Я бы пошёл на первый скридинг по-любому. Я бы там, извини за выражение, обосрался, >> но я бы понял, что от меня, я вообще понимаю, что от меня хотят. Я могу быстро отвечать на вопросы неожиданные для меня.

Я могу сориентироваться, подобрать слова, как я вот в такой стрессовой ситуации реагирую и могу ли я в принципе вести диалог хоть какой-то, хоть как-то выразить свои мысли и от этого уже плясать, потому что пока вот это нет этого фидбэка от рынка, ты не понимаешь, насколько там ты отстаёшь от необходимого уровня. Поэтому я бы сходил на такой скрининг по-любому, понял бы. Ну, естественно, там, скорее всего, будет всё плохо. Ну >> да, ты такой сразу нажимаешь судорожно на завершить звонок.

Просто страхи. Да, >> можно и так. Да, бывало и такое у людей, чтобы они просто понимали, что всё плохо. Извините, очень жаль. Не бежать. >> У меня, кстати, был такой момент, что я долго, допустим, мог там полгода, год не ходить на собеседование на валютном удалёнке. Потом я прихожу, ни хера не понимаю, потому что реально быстро забывается. Даже несмотря на то, что у тебя код на английском языке, ты читаешь документацию на английском языке, всё равно это всё выветривается именно разговорной.

Да, >> я прихожу на собеседование, >> слушаю, там ещё был британец, потому что самый тяжёлый акцент, там был британец. Да, >> я просто смотрю, просто вырубаю этот, выхожу из созвона сразу и потом только через полминуты думаю: "Ладно, хрен с ним, я обратно захожу на созвон". И потом в итоге [смех] сидеть. >> Вот так. Да, >> да, да, да, >> нет, на самом деле, ну, даже вот у меня там опыт, когда я приезжал, э, ещё ни разу не побывал в Британии.

Я приезжаю там в Брайтон впервые там в жизни в такую оффлайн обстановку, где нету русского абсолютно. Все говорят на английском, ещё и британцы. И первый день я не понимал ничего. Второй день мозг уже адаптировался, я понимал половину. На третий день я понимал процентов 80. Практика решает, ребята. Ну то есть нужно просто заниматься, говорить каждый день с учителем в клубах, я не знаю, смотреть фильмы с титрами, без титров на английском и ходить на собеседование.

Не будет практики, не будет результата. Сразу скажу то, что самый эффективный способ и самый тяжёлый психологический - это сразу сходить на собеседование. То есть вот не отвлекаться на всякие фильмы вот эти, да, на всякие разговорные клубы, а прямо реально вот учиться на самих собеседованиях. Но психологически это просто улёт, это нужно, >> да, это для стрессаустойчивых ребят в идеале, конечно. Да, то есть тебе нужно походить к учителю. По крайней мере, аудирование важно для понимания.

Тебе нужно понимать и выражать свои мысли, ну и, соответственно, отвечать на неожиданные вопросы. ты можешь подготовиться по списку вопросов так или иначе. Ну опять же, там эти списки есть примерно понятные, там на скрининге, о чём тебя спрашивают, там про свой опыт рассказать и так далее, [музыка] но всё равно так или иначе практика нужна. Ну позанимайся с учителем немножко и сходи на собеседование. Всё равно позанимайся немно ещё там немножко сходи ещё раз.

То есть постоянно тестируй, получай фидбек. >> Ну короче, да, учиться по скрам идти. О'кей, давай мы уже дошли до скрининга. Давай тогда прямо разберём, какие бывают секции и в каких секциях какие могут быть нюансы. Ну давай как раз-таки начнём со скрининга. А в целом по скринингу я не думаю, что мы там долго будем прямо мусолить. А то есть ичарки обычно задают довольно стандартные вопросы. К ним часто можно довольно легко подготовиться. Есть готовые списки.

Вот давай начнём лучше с того, есть ли какие-то изменения произошли там за последний год. Там, может быть, HRги стали тяжелее, а может какие-то нюансы появились, может быть, начали сразу про локации более строго спрашивать. А >> некоторые компании обжигаются на том, что, допустим, они требуют, э, ВНЖ в Европе, например. Есть такие компании редко, но бывают.

И там они нанимают человека, он говорит на скрининге, что у него всё есть, документы, выясняется после офера, что нет, и они после этого меняют процессы так, чтобы больше спрашивать на скрининге, вплоть до пруфов. Вот. Но такое случается пока что редко. Вот. И опять же с компаниями, которые конкретно обжигаются на вот таких кандидатах. В целом скрининги проходят более-менее стандартно. Ну вот у меня там перед глазами сейчас план скрининга, который был в этом году.

То есть вступление обычно идёт, мы знакомимся, чай рассказывае про компанию, про вакансию, чем нужно будет заниматься, ты рассказываешь про свой опыт, и дальше выясняется там стандартный набор, то есть работал ли ты с технологией X, их может быть несколько, допустим, работал ли ты раньше по B2B, по контрактам? Бывают компании, которые спрашивают: "Готов ли ты к optional он call саппорту?" Это вот те самые дежурства, которые бывают в компании.

Если опыт работать, допустим, не знаю, там, в банковской сфере, в крипте, то есть конкретно в той области, в которой работает компания. Если опыт работы лидом у тебя, допустим, если позиция требует ещё менторинга небольшого или большого.

Вот если, допустим, опыт взаимодействия не только с техническими ребятами, но и там с клиентами компании, со стейкхолдерами, со смежными отделами, то есть проверяют твои навыки коммуникации, в принципе, как ты коммуницируешь, там выступал ли ты, допустим, делал ли ты презентации какие-то там в своей команде демки или ещё где-то. Проверяю твой Note SIA, так называемый. То есть noteо, сколько тебе нужно отработать в компании с твоей текущей. Там, может быть, там 2 недели, месяц или ещё сколько.

Что ещё? Сколько хочешь денег, собственно? >> [смех] >> Самый главный вопрос, наверное, вот и здесь, конечно, ребята многие почему-то, то есть у них есть в голове вроде бы уровень там: "Я хочу 7к", но вдруг они чего-то боятся и говорят пять, к примеру. Потом они получают офер на пять и думают: "А как мне поднять обратно до семи?" >> У, это тяжёлая история. С пяти до семи вообще практически нереально это, да? То есть так не получится.

То есть ты можешь там как-то выторговать небольшое, может, повышение, но не настолько.

То есть это прямо >> ну мо на моя статистика это ну ну ну ну ну ну а из пяти ну 5500 это прямо можно попробовать выторговать но даже шесть это уже как будто очень тяжело из пяти высти >> да бывают такие вещи когда ты чувствуешь что ты суперзвёздно прошёлся бест ты получил офигенный фидбэк в котором по каждому пункту написано что ты там суперзвезда и это вот первый момент и второй момент когда уже у тебя допустим есть работа не паришься то есть это как бы нет там такого что деньги заканчиваются срочно нужны тогда конечно ты там пытаешься поторговать понимаешь, там, ну, надо ли тебе, в принципе, это не надо, и там уже можно как-то двигаться выше.

Вот. Но если твоя первая работа, конечно, нет. >> О'кей. Вот, кстати, пока не пойдём дальше, вот на скрининге, используешь ли ли ты либо советуешь своим там ребятам использовать какие-то там нейронки, которые могут там подсказать на ходу? >> Я не использую. Я предпочитаю подготовиться заранее и чувствовать себя свободно, потому что я люблю поймать волну одну с интервьюером, и мне сложно это делать, отвлекаясь на посторонние вещи.

Вот я знаю, что есть ребята, которые используют, есть инструменты для этого. Кто-то там, не знаю, стримит даже свои интервьюшки там знакомым синьорам, условно, которые подсказывают там наушник, такие вещи. Вот я этим не балуюсь, потому что я просто буду чувствовать себя дискомфортно. Мне проще без этого. >> Ну, понятно. Ты ты как из этот из Бэтмена Тёмного рыцаря, который без верёвки там, ээ, чтобы выбраться, помнишь?

Ну >> да, ну как будто бы мне с Ичаром комфортнее пообщаться, допустим, заранее. Ну опять же на скрининге нет таких сложных вопросов. Ты обычно все эти вопросы они стандартные, ты их знаешь заранее. >> Вот на техничке, да, уже там могут быть моменты, но я предпочитаю опять же про техничку поговорить с ичаром. О чём буду спрашивать?

по большей части, особенно если внешние чары, опять же, прослойки, они тебе скажут, то есть они точно наведут тебя на мысль, о чём там будет спрашивать, если не погружаясь в супердетали какие-то, то в целом ты будешь понимать, опять же, представление будет. >> О'кей. Ну всё, я думаю, тут самая секция простая. Я давай дальше [музыка] уже более интересно это языковая секция. Расскажи вот давай так, ты же, наверное, в российские собеседования тоже ходишь, пока тебе есть с чем сравнивать. Да.

>> Окей. Давай только про отличия назови, какие именно отличия есть между российскими собеседованиями и валютными именно по языковой секции по пошке. >> Если с нас, сравнивать с нашими собеседованиями, спрашивают примерно то же самое, только не так глубоко. Плюс есть своя специфика AVS, GCP хостинги, облака, да, которых у нас в наших компаниях по понятным причинам их нет по большей части. Там санкции и вся остальная история.

На Западе большинство компаний хостятся там, поэтому понимать, какие там сервисы, работал ли ты с ними хотя бы там на базовом уровне, понимаешь ли ты, что с чем связано, там, не знаю, S3 какой-нибудь, EКС, ECS, DAM DB, к примеру, это я говорю про ВС-сервис. Вот. Плюс Тераформ. Я не знаю, насколько вообще в наших компаниях тераформ. Вообще вот я схожу на собеседование, каждую неделю ухожу, стараюсь ходить. Ну это именно про российско, конечно, последнее времяформ вообще практически не спрашивают.

Это учитывая, что я хожу на такие, ну, сеньёрные собеседования там. >> Ну, причём Терафорн пишут и девопс, и разрабы. >> Угу. >> У меня почти в каждой компании есть тарафон, поэтому Да. Ну и плюс, как бы у меня даже есть родмапчик бесплатный. Если нужна ссылка, я могу дать. То есть я там сделал список вопросов там за последний год, которые чаще всего спрашивают на валютных удалён там без ответа просто. Род мапчик, я тебе дам ссылку, можно будет >> скинешь, да, может размещу, посмотрю, да. О'кей.

А по БД, по очередям получается то же самое, да? То есть также знание кавки, знания пазгри, там до уровня изоляции доходят хоть там что такое индекс? >> А что такое индекс, спросить могут? Уровни изоляции спрашивают редко. Бывает, конечно, ноно редко. А пока там, допустим, гарантии доставки достаточно или там про нужно про Consumer Group рассказать, там про ключи протеционирование, то есть как глубоко попа.

>> Ну, я в целом стараюсь, допустим, тебя спросили про Кавку там, я стараюсь сразу продюсеры, консюмеры, там брокеры, партишаны, топики, конюмер, группы, consumer lack, гарантии доставки. Вот весь набор, который я знаю, я сразу вываливаю всё, что есть. >> А, ну это же семёркий подход, да, потому что ты тебе есть что вываливать, >> да? И просто как бы уже нету, опять же, потому что если ты не будешь уваливать всё сразу, то они начнут тебя стараться куда-то вот в какую-то сторону свернуть.

А я не хочу сворачивать в сторону, которую я не знаю. >> А вот это хороший клеварный момент, потому что есть ещё другая. Я тоже иногда так вываливал сразу, но когда ты вываливаешь сразу, ты им сильно экономишь времени, у них есть больше времени для того, чтобы докопаться до каких-то глубин. И ча часто бывает, вот ты вывалил весь весь свой набор знаний, они потом берут какую-то одну веть, допустим, какой-нибудь лак, да, берут и начинают по нему глу г глубоко копать.

А ты этот момент прямо глубоко не проработал, и ты на этом бывает можешь даже запороться. А если бы ты не вываливал всё вместе, они бы задали бы таких там два-три вопроса таких поверхностных, ты бы на него ответил бы и всё бы. Вот поэтому тут, видишь, тут когда как от собеседования зависит всё-таки. >> У меня опыт отличается. У меня обычно, если я вываливаю всё, они просто переходят на на другой пункт, пропуская там пять вопросов, которые у них были по этой теме.

>> Это, наверное, потому что, возможно, да, действительно, вопросы, которые у них были, они были довольно-таки поверхностные. Вот. А в российских собеседованиях там наоборот иногда не стоит давать лишний повод, давать какой-то лишний термин, который довольно глубокий. То есть ты вываливаешь всё, э в твоей информации есть какие-то узкие термины, узкие юзкейсы, и они начинают по ним уже тебя раскручивать дальше.

Потому что в российских собеседованиях любят доточно копать до конца, пока ты не скажешь: "Я не знаю". >> Роси. Да. Да. Опять же, там я видел собеседование, когда начинаешь там пакет Синк рассказывать и пошло там как работает RV Mutex, почему он иногда лучше, иногда хуже, какой-нибудь Sнкон, которым ты не пользуешься вообще в продакш >> никогда. Блин, нафига тебе си Даже син встречается редко по факту. То есть понимание, что он есть и для чего он нужен, обычно хватает.

И тебя начинаю спрашиваю подноготно. Зачем? Непонятно. Ну ладно. А спрашивают там TCP против UDP, поток против процесс. >> TCP против UDP, да, ну, стандартный такой вопрос, наверное. Поток против процесса. Как это? Окей. >> Прошедулер ты рассказываешь, ты опять же сравниваешь потоки процессы. Бывает даже опять же вот история, если ты пришёл с Джавы, тебя могут спросить там, а чем отличается garbage коллектор Jaвы от Гошного и в целом твои ощущения? Вот Java против го, да, плюс и минус.

>> О'кей, по теории понятно.

по лайфкоду какие задачи бывают по лайфкоду давай ну на рынке ф это очень много задач на вот эти гурутины каналы селекты вейт группы ну каналы могут быть буферизированные не буферизированные потом могут быть задачи на слайсы задачи на мапы >> а также могут быть как разтаки вот эти стандартные задачи где нужно син атомик использовать атомарны типа ну наверное так вот топ тебя назвал вот у тебя какая чаще практика какой топ вопрос именно на лайкоде >> ну в целом Задачи на лайфкодинг примерно те же группы, что у нас.

А то есть вот, как ты сказал, там на пен слайсы, на мапы, на какой-нибудь typedil, что у нас там ещё на грутины каналы, да, на этот самый change pointer есть такой класс задач. Вот какой-то там пятый ещё был. >> Вот.

Плюс они любят, если мы говорим, допустим, про лид-код, тот же самый, да, прямо вот конкретный лид-код я встречаю довольно редко, скорее какой-то модифицированный, ну вот там последний рассказывал пример, который на 800 долларов в день, там нужна была мапа плюс, эт самый Мин, Минхип, тебе нужно было знать, что это такое, в принципе. Это дерево там бинарное, а у которого там каждый ребёнок э меньше, чем его, наоборот, родитель меньше, чем его дети. Вот.

И в целом по лидкоду спрашивают, чтобы прямо написать лидкод. Такое встречается редко. Один раз у меня просили написать кэш, например, онлайн. >> Вот насколько это литкод? >> Литкод, не знаю. Вот кэш был один раз, но по большей части что-то более применимое конкретно вот к их кейсу.

То есть, если они пишут, допустим, микросервис, они показывают код на ревю, там какой-нибудь либо хендлер, либо сервис, либо репозиторий, написаный плохо, сделаны специальные ошибки, и тебя спрашивают: "Вот повюй код, да, расскажи, что не так, что бы ты исправил, допустим, как бы ты переделал. Вот как бы такая история". Если мы говорим про Так, про CSD пока не говорим, да? Не, >> нет, не говорим. Это отдельный блок, да?

Вот если там, не знаю, какой-нибудь компания, которая пишет лямбда функции, не проверяет, вообще ты писал лямбда функции в принципе, и вот напиши там простую лямду какую-нибудь. Причём ты её даже не запускаешь, ты просто рассказываешь там из чего она состоит, какие там СДКшки, если они есть. Вот если какая-нибуд криптокомпания, то могут тебя попросить написать какой-нибудь, не знаю, кошелёк с методами там добавить баланс, удалить баланс, проапдейтить баланс, получить список транзакций.

Вот такая история. То есть они всё-таки стараются больше приближать к тому, чем они занимаются, и получают гораздо более релевантных кандидатов. >> Ну, короче, динамическим программированием заниматься не нужно. Деревья переворачивать не придётся. >> Меня просили обойти дерево, но это была компания русскоязычная из Америки. [смех] >> Понятно. Отлично. >> Наши компании, да, любят такое дело. >> О'кей. Всё, тогда на литкод в целом можно плюс-минус там подзабросить.

Ну, главное, там льтовый уровень пройти, наверное, чисто >> льтовый, да, я бы прошёл всё равно, а вот midle hardр нет. >> А теперь вот про списывание как раз-таки мы понятно, что на скрининге ты говоришь это не очень актуально, а вот давай теперь вот ла-код, если ещё там смесь литкода, вот про списывание, используешь ли ты сам? Ну ладно, ты-то, наверное, используешь, согласен. Давай, используются ли твои там знакомые, ученики и так далее. >> Да, ребята точно используют яйки.

То есть, ну, опять же, даже синьору, который давно не писал какую-нибудь кэш, тот же самый, будет довольно сложно это сделать. >> Ну, ты как раз использовал, да, когда писал вот этотрукш? >> А, нет, я выяснил, что эта задача заранее так получилась. Я заранее подготовил. >> А я всё, [смех] это не всё тоже. >> Я со своими приёмчиками, ну да, это была история, что я, то есть, мне HR выслал фидбэк на другого кандидата, а я по фидбеку восстановил задачу. >> А, понятно. Круто, круто.

>> Поэтому просите фидбэк. Кстати, да, то есть обычно у них есть фидбэк плохой на других кандидатов, и чтобы понять, что было не так, они, на самом деле, даже сами иногда просто высылают тебе по умолчанию, но в целом тебе не мешает ничего пройти и спросить. Дайте, пожалуйста, фидбэк на других кандидатов, чтобы я понимал, на что мне обратить внимание. Вот. И они при это довольно нестандартно, довольно нагло. Я даже не думал, что так можно делать, что прямо спрашивать.

С внешними HR точно можно, если это не HR компании, а вот это прослойка условная. То есть пришёл HR, который работает в одной компании, а ищет для другой. Вот с ними можно спокойно просить бы. >> Давай, я же правильно понимаю, что лакодинг, ну встречается прямо ну 95%. То есть просто в России есть очень много компаний. Ну давай так. Это я не говорю сейчас про битех.

Есть очень много средних компаний в России, где есть только там техэтап, технический вопрос, теория, там скринь какой-то лайтовый и всё. И дальше финалка. Вот в новом удалёнке, ну, по моей личной статистике, лакоски всегда. Вот у тебя такая же статистика или сейчас какая-то другая тенденция? >> А, по-разному. Ну, то есть я не могу сказать однозначно, что вот там больше или меньше лайфкодинга сильно сильно по-разному, мне кажется.

То есть были, опять же, вот, допустим, в Восточной Европе меня больше гоняли по техничке, как в наших компаниях. Это к тому, что больше копаются где-то глубоко и меньше платят. А где-то простошки вообще не доходило. Извини, перебью. То есть в таких компаниях >> до идшки нет. >> Ну то есть тебя прогнали полностью по всей теории и дешки не было вообще. Есть компании, которые совмещают, то есть они там и немножко заходят в теорию, и такой-то примерчик маленький тебе дают.

Но опять же без какого-то фанатизма, то есть просто хотя бы проверить, ты вообще код на гошке какой-нибудь for loop или как мапы использовать, а пен делать ты умеешь или нет? Вот есть компании, которые у них несколько этапов. Собеседовался в криптокомпанию на Каймановых островах с переездом. Там было четыре этапа, и у них было два технических и отдельный ещё Сисдис. Вот на обычном техническом меня >> меня просто погоняли.

Потом на втором техническом мне дали там четыре или пять примеров разных, прямо как у нас по возрастающей сложности. Вот. И потом ещё отдельно сдис был. Так что, ну, блин, реально по-разному. Как повезёт. Ну давай в процентах скажи. Вот, э, наличие лайфкода - это 60% 70-80. Вот >> мне надо посчитать тогда. [смех] >> Ну я понял. Я думал, может хотя бы так на ощущениях, знаешь. Ну о'кей, ладно. >> Ну е его нужно быть готовым, мне кажется.

Ну опять же, если ты готовишься к собеседованиям, к лайфкоду, так или иначе всё равно нужно подготовиться хотя бы вот по базовым классам задач. Если их нет, могу список. >> Давай дальше. Сидис. Во-первых, давай начнём с того, тоже вероятность попадания на сизди. Там 50%, 90%, твоя личная статистика. >> Ну, смотри, я бы сказал, что, ну, чем синьористий, соответственно, тем больше вероятность из диза. Медлу с меньшей вероятностью его дадут.

Есть компании, которые на условную десятку просто тебе с тобой могут полчаса поговорить, проверить твой опыт, замачить его на свои требования и дать офер. Но в целом я бы сказал, что CSDС для опытных ребят, э, ну, это не ма не мастх этап, но по большей части его спросят. Че могут спросить. Ну вот недавно был кейс у товарища спросили задизайнить у одного Twitter, у другого WhatsApp. А у меня почему-то опыт больше опять же такой, что дают задизайнить что-то приближенное к компании.

Компания занимается вот ЦРМкой, допустим, возьми CRM, задизайн её. SAS сервис, у которого там мультитент для разных клиентов с разной нагрузкой, может быть, пожалуйста, задизайни его. Интересный был кейс, когда вот в эту компанию на Камановых островах я пришёл, меня попросили рассказать кейс из своего опыта. То есть не они сказали мне, что дизайнить. Они говорят: "Вот ты опытный товарищ, ты много чего делал. Расскажи самый прикольный кейс из своего опыта, который ты дизайнил.

Как ты делал, что ты дела?" Сама презентация большей части. Это уже то, что на пер, >> ну, это был четвёртый этап в компанию, на который пришли два самых опытных технических чувака, и мы с ними разбирали вот всю подноготную техническую именно. не просто про опыт, а прямо вот во все детали углублялись, вплоть там до базы данных, до полей, до как взаимодействовали микросервисы, какие протоколы, почему была такая пишка, как скейли, как там, не знаю, реданси, как у вас там failver и всё остальное.

>> Так, ну я понял, главное, что мидлам длов - это процентов 30, да? То, что попадётся сидис. >> Ну, мидлов, слушай, мне кажется, у нас на рынке midлов меньше спрашивают про сидис. Это как бы вроде бы такая дженера. >> У нас на рынке даже на синьоров не всегда сидит это и тем больше балуются всё-таки биктехи системдизайн ставят как отдельный тап. >> Ну у меня в этом году сколько в биктехе, если чистой бигтехи три офера, ни в одном из них не было сизди.

Если мы говорим про чистое биктехи западные, >> а это западные. О'кей. Компании можешь назвать или это? >> Не компании назвать не могу, к сожалению. Мне опять же нужно будет по контракту проверить, возможно. >> О'кей. А фанлу хотя бы входят? Фанулу >> нет, на фанге нету удалёнки. Я в своё время собеседовался даже в Facebook, э, потом в АVS, никуда я не прошёл, потому что везде первый этап лидкод, которого я не знал.

Ну и там изначально говорили, что переезд нужно будет в Ирландию >> в обоих кейсах, по-моему. Вот. И >> это как это давно было? То есть это какой год? >> Да, это было давно. Это было лет пять-шесть назад. И там не было давно. >> Ой, ну это вообще нечитает, это очень давно. Сейчас всё поменялось. О'кей. Да, тоже. >> Да, да, да. >> А у нас каждый го полгода всё меняется. О'кей, давай уже ближе к концу идём. А калчи фит. А это и финалка. Может быть, это всё может быть объединено. >> Давай.

У нас в России вообще такого этапа обычно нет. Ну, у нас есть финалка, где это стараются это как-то чуть-чуть сделать, но вот э удалёнки там, конечно, прямо как отдельный этап это выносится общение с командой. Вот расскажи про него, какая у тебя там конверсия на проходимость, как часто у тебя встречается он прямо как отдельный этап. Короче, накине информации, ребят. >> А, ну встречаются довольно часто, на самом деле. Проверяют твою адекватность как человека, я бы сказал больше даже.

Но в целом вопросы, которые там задают, примерно такие, допустим, расскажи что-нибудь, чего нет в твоём резюме. Вот такой вопрос. Расскажи про свои плюсы и минусы. Ну и дальше там как решали конфликты в команде, как построен процесс тестирования, как понимаете, что появилась проблема в сервисе, как ревьюшь пиары. Опять же спросят тебя: "Почему ищешь работу? Вроде бы ты это рассказал на на скрининге".

Но тебя спросят ещё раз: вот как у вас там построена коммуникация в команде, как у вас там обзервабилити, как внедряете новые технологии, как у вас фича или там баг берутся вообще в работу, как вы там с командой всё это обсуждаете, начинается спринт. Вот. прямо вот по всем процессам от начала до конца, как у вас всё происходит, чтобы понять вот тот процесс, который у них в команде налажен, он вообще на тебя, на твой опыт ложится, ты быстро адаптируешься или нет. Вот.

И, кстати, список этих вопросов опять же в том родмапе, который я тебе дам, он там будет. >> А, всё хорошо. Я смотрю, у тебя там всё есть, да, в одном документе. >> Я прямо вот на родмапчик смотрю и беру какие-то оттуда вопросы, да, потому что я его составлял, что бы им не воспользовался. >> О'кей, всё отлично. Нет, всё правильно. Да, хорошо. И финалка тогда есть ли что-нибудь интересное там, что изменилось за последний год? Если там нет, в целом можем скипнуть тап. Это самый скучно, наверное.

>> Финалка по-разному проходит. Но опять же, если ты собеседуешься в стартап, это обычно с кем-то там SEO, допустим, или ЦТО, то есть какая-то, ну, условно большая шишка в этой компании, посколь компания маленькая. В стартапах ты часто взаимодействуешь с этими ребятами, потому что мало людей. Естественно, и нужно понять, им вообще легко с тобой общаться, потому что там скорость важна. Ты постоянно тестируешь что-то об тестированием.

Там код может выкидываться сегодня писаться, завтра его нет, потому что он не подошёл. Тестируется идеи и всё остальное. Если там бигтехи, ты обычно общаешься на финалках либо с тимледами, либо с продуктами, которые опять же пытаются понять, ты в команду конкретно подходишь или нет. Вот своим подходом, тем, как ты выглядишь, как ты говоришь. Вот вот эта история. И здесь опять же вот, да, твои софты больше играют роль.

Плюс вот тот опыт, как я сказал, который они проверяют на их процессы, ложится или нет, мало изменений. То есть нет, не то, чтобы там сильно как-то меняются вопросы. То, что спрашивали 5 лет назад, сейчас тоже применимо. Я не вижу этих изменений. Давай представим, что мы наш человек, наш зритель получил офер, и следующий у него есть два этапа. Первый этап - это торг, и второй этап - это подтверждение опыта. Давай начнём с торга.

Какие, какой максимальный процент удавался там знакомым там выторговать? >> Опять же, мы различаем, если если тебе нужна эта работа, ты её хочешь и боишься потерять, естественно, ты будешь торговаться с меньшей вероятностью. Может быть, ты там условно можешь поменять там доллары на на евро, сказать: "Ой, я ошибся, я там живу в Европе". Изначально сказал там 200 долларов в день, а имел в виду 200 евро в день.

Это может там сработать, но повышать там на какие-то большие 20%, даже 10% ты будешь бояться. То есть у меня был кейс, когда я говорю: "Ну, попробуй". А товарищ говорит: "Слушай, ну мне нужна эта работа, я не хочу даже пытаться там рисковать, поэтому я ставлю". Если это у тебя там ты работа есть, ты пытаешься найти дополнительный проект или просто поменять работу, но не факт, что тебе понравится компания, там можно наглеть по полной.

Опять же зависит от того, насколько насколько классно ты прошёл обс. То есть у меня было такое, что условно там я приходил на 500 долларов в день, мне поднимали до 700 евро в день, к примеру. >> Угу. >> Но я просто конкретно вообще для себя поставил условия, что вот если они берут, моё приложение принимают, тогда я иду. Если нет, вот нафиг. Я даже не хочу пытаться вот брать этот проект. >> Вопрос: было ли были ли кейсы, когда офер терялся из-за того, что человек попытался поторговаться?

Да, конечно, но это наши компании по большей части, потому что как будто бы на нашем рынке они торговлю начинают воспринимать как факт того, что ты нелояльный человек. И вообще вопросы связанные вот с тем, там, знаешь, приходят ребята, которые получили офер, и начинается: "А есть ли у вас дежурство? Надо ли работать по ночам?

А что у вас там, если я уволюсь, получу ли я три зарплаты?" Ну вот эти красные флаги, которые [смех] ты, когда приходишь, получаешь шофер, должен показывать максимальную лояльность. Я готов работать условно за еду в любое время дня и ночи. Вот. И тогда проблем у тебя не будет. И наши компании, конечно, даже просто факт того, что ты спрашиваешь, сразу тебя скипают. Такое вот >> вот у меня как раз недавно из ученика был офер, ну там не на 5.000 долларов, на 300к в одну такую среднюю компанию.

Мы тоже >> созванивались. Мне он мне позвонил прямо где-то вечером. Я уже тогда был там в сауне, уже там в раздевалке был в сауне же. Он мне прямо звонит, говорит: "Я я получил офер и думаю торговаться, не торговаться". И мы тоже с ним час болтали. Я прямо в раздевалке стою там в одних трусах, общаюсь с ним, короче. И мы решили в итоге не торговаться, потому что это была не та ситуация, что у него было три офера.

То есть у него был это единственный офер, который там получил он там спустя там полутора-двух месяцев собеседований. Плюс этот чувак, чувак, чувак был свиtчер. То есть он до этого не работал на стейке го, он работал на другом стейке, вообще из другой сферы пришёл. И мы поняли, что, блин, ну компания такая серьёзная.

А вот поэтому это решили, что сейчас, чтобы там трудовая книжка была чистая, пусть хотя бы там годика два, год полтора поработает, а потом уже будет там выпендриваться и собирать там по три-пять оферов э и выбирать. А сейчас там 300к выбрали, то есть и согласились, да. Поэтому тут в России точно это довольно такой рискованный шаг. О'кей. Ну и второй этап, а как раз это подтверждение, подтверждение опыта или как называют там бэкграундчек. Вот расскажи.

Это самый для меня, наверное, интересный этап, возможно, даже для зрителей. Какие возникали сложности, казусы? >> Смотри, я работаю по контрактам. Это аналог работы по ИП в России. >> Дада. Аа, да, по ИП ну, в принципе гораздо проще устраиваться, потому что нету тру трудовой, не нужно высылать там электронную там форму XML, да, или ещё как-то. Вообще, в принципе, чтобы меня просили подтвердить опыт, я такого не помню. Даже если Да, да, я такого не помню.

Сейчас пытаюсь вот все компании, там кучу компаний прокрутить. У меня было такое, что изначально, допустим, пришёл HR, компания была в Японии, он сказал: "Ты меньше дву лет работал на в своих там компаниях, последних там пяти компаниях". Вот. А мы ищем человека, который лоялен компании, в которой он работает. Поэтому очень жаль. А, >> ну это не бэкграундчек, это просто фильтр по резюме не прошёл. Это >> это фильтр по резюме, да.

Опять же, если бэкграунд чек, наверное, какой-то проводился часто, наверное, он проводится. Если он проводится, то я об этом не знаю. Может быть, какие-то базы у них есть, но я опять же мне про них не не рассказывал никто, чтобы мне отказыва ничего не запрашивали. То есть тебе выдвигают офер и говорят: "Всё, скидывай нам данные данные своего счёта, куда бабки прислать и всё". Да. >> Да.

Это compliance проверка называется, не бэкграундчек, когда они проверяют, что у тебя есть там условный ИП или ООО, что у тебя, если, допустим, компания вдруг нужно ВНЖ, такое бывает редко, но бывает, а там ВНЖ, что у тебя, соответственно, там, ну, паспорт опять же свой выслать. Вот бывает там договор аренды квартиры вместо ВНЖ, например, за рубежом, если компанией важно, что находишься не в России. Вот. Ну и стандартный там набор докумен страховка бывает нужна.

Вот, допустим, вот вот этот важный момент про аренду, да? Вот часто тебя спрашивали вот этот документ? >> У меня нет. У ребят, с которыми я опять же там в клубе и пересекаюсь, бывает спрашивают. Есть такая платформа >> этот верят какая? >> Я не готов сказать по статистике. То есть такое бывает. Вот опять же платформа через которую ребята получают контракты. Вот там такое практиковалось.

И у нас там были ребята, которые там за 100 долларов условно делали тебе договор аренды где-нибудь там в Грузии. или в Армении, или ещё где-то, чтобы ты мог показать этот договор. >> А име отрываешь попу с дивана в России, кому-то там платишь эти 100 долларов и тебе подходит. >> Да. Да. То есть все документы можно подготовить. Ту же самую страховку профессиональную её можно сделать. Компаниям, допустим, важно некоторым наличие такой страховки. Всё это делается. >> О, блин, важную тему ты поднял.

Это это вот профессиональная страховка. Это же вообще, кстати, ноу-хау, который вот недавно, да, а начал довольно юзаться. Вот. А, ну как, слушай, у меня страховки первый раз начали просить года четыре назад. Я с этим, ну, до этого не сталкивался, но сейчас уже, да, то есть я этих страховок сделал довольно много разных. Проблема в том, что страховка должна быть сделана в той же стране, где у тебя находится твоя компания.

Вот если у тебя какая-нибудь, не знаю, Грузия, например, например, то там страховка тебе будет стоить приличных денег по сравнению, допустим, там с Польшей. Вот. То есть у меня там страховка, стоимость могла доходить там до 1.000 долларов, 2.000 долларов, например, а это такие приличные деньги. >> И это это же важный фактор, понимаешь, особенно для ребят, которые сейчас там не синьоры, у которых нет, может быть, этих денег даже на руках, >> да. А есть ребята, которые страховку поделают.

[смех] Вот. Но это опять же на свой страх и риск. Опять же страховка нужна для чего? Формально они её просят якобы для того, что если по твоей вине упадёт продакшн, то компенсацию будут требовать не с тебя, а со страховой компанией. По факту у меня было так, что я предоставлял страховку, покупал, предоставлял по моей вине PLE Production, но ничего ни с кого не требовали. Я причём у менеджера ещё спрашивал, может быть, какие-то деньги с вас.

Нет, то есть как будто бы это просто вот в списке требований оно есть, нужно выполнять. Поэтому они спрашивают: >> "А смотри, момент такой, вот ты, когда страховку получаешь, у тебя, а, они из тебя требовали вот эти документы, всякие подтверждения".

То есть, ну, у меня знакомые говорили то, что эта страховка - это как раз один из вариантов для того, чтобы скрыть накрутку, потому что они тебе верят, ностра но страховая компания, которая выдаёт страховку, она как раз-таки тебе не верит и требует подтверждения, что ты реально опытный разработчик, чтобы выдать тебе эту страховку. Компания страховая обычно тебе даёт анкету, в которой ты заполняешь свои данные, а по своей компании, по себе там не требуется ничего.

Просто пишешь, допустим, у меня там 10 лет опыта, моей компании 5 лет, например. >> А дальше они >> крутишь как угодно, короче, в анкете, >> да, и они просят показать контракт с компанией. Уже готовый офер условно ты получил, там контракт у тебя подписанный, ты его показываешь, что вот контракт, всё. >> Угу. Ну, то есть я понял, то страховая компания тоже чисто на на веру всё, что напишет.

В целом, слушай, они что зарабатывают деньги, что бы им отказываться от 1.000 долларов, как бы, ну, смысл какой-то. >> Ну да, просто чисто логически получается, что чувак там джун, который ни разу не работал, может написать, что 10 лет работал, а страховая компания получается, что вероятность того, что будет страховой случай, она повышается в итоге для самохй же компании. И в итоге кажется, что им выгодно именно проверять.

Но видишь, как ты говоришь, не раз проверяют, >> это видимо, да, у них такая бухгалтерия и экономика. Так что, видимо, им это купается. что можно даже не чекать анкеты. Допустим, мы наш зритель подтвердил опыт, и следующий этап - это вывод средств. Это самый вот интересный этап. Давай первый первый способ, наверное, не будем долго размусоливать, это крипта, это USDT, то есть получаешь на свой кошелёк, выводишь в любом обменнике, в каждом городе миллионники пункты обменников есть.

Есть даже известные сайты, где можно найти эти обменники. Кстати, недавно была облава вроде в Москва Сити по этим обменникам, но вроде в целом как будто бы это ограничилось только одним бизнес-центром. Вроде как обменники всё ещё существуют в городах просто не такие прямо суперофициальные и суперкрутые. Вот. Так что этот момент пропустим, самый лайтовый.

То есть просто скажем в пару словах, что если компания выплачивает USDT, это прямо идеальный вариант, максимально экономная, ну, и без всяких рисков. Но риски опять же есть, но они всё равно минимальны. >> [музыка] >> Давай теперь другой способ - это когда такой возможности нет. Это когда тебе придётся открывать ИП. Понятно, что в России его открыть не получится. А, ну я накину, какие по моей статистике страны подходят. Раньше, кстати, популярным была Грузия, Армения.

Сейчас как будто эта тема чуть-чуть подгорела. А для некоторой компании это даже является каким-то жёлтым флагом. И сейчас как будто популярное направление - это Казахстан. Я сам думал туда как раз ездить и открыть ИП. Вот как у тебя насчёт этого позиция? Ну, честно, проблем у ребят, опять же с Грузией, с Армении, с Казахстана. В принципе, где у тебя находятся компании, не так важно, если уже есть офер.

Ну, то есть, да, тебе нужно завести компанию где-то, может быть, как ты сказал, Грузия, Армения, может быть, Европа, может быть, не знаю, там, Ближний Восток или ещё где-то. Главное, чтобы это был банковский счёт, на который можно делать Swift-перевод. Вот кто-то работает через платформы типа, если вы не слышали, deal, e staff и подобное, где у тебя деньги приходят на счёт конкретно в этой платформе. Тебе даже не нужно открывать банковский счёт. Но не все компании работают с ними, к сожалению.

Оттуда уже идёт вывод, допустим, в крипту или если позволяет, вот там есть Swift перевод в наш какой-то банк российский, так тоже можно сделать. Таких банков становится как там меньше и меньше с каждым месяцем, потому что все об этом молчат, естественно, не хотят попасть в санкционные списки. Вот. И, ну, опять же, компании европейские, э, сами по себе не хотят приводить деньги в Россию, даже если у тебя там есть такой счёт.

Так что приходится такой счёт иметь за рубежом, а в России уже заводить, соответственно, два способа. Либо крипта, который, кстати, можно обилить, то есть можно легально платить налоги, скрипты, если у тебя есть такое желание. А, и, ну, второй вариант, соответственно, это просто тот же Казахстан, например, да, который всё ещё через который можно заводить деньги в Россию. То есть ты получаешь на свой счёт за рубежом, который у тебя зарегистрирован в налоговой.

Ты платишь налог, перекидываешь деньги на свой счёт России уже физ лица. Вот. И там уже смотреть нужно по налогам. Есть договор о двойном налогообложении, как его считать конкретно с этой страной. Уже в каждом кейсе это разбирается по-разному. Кстати, у нас там в клубе есть гайд, если интересно, там по разным способам, как в белую всё это делать. А даже по >> Ну вот давай так. Самый дешёвый способ на твоей статистике открыть себе ИП всё-таки какая страна?

>> Если, значит, смотри, ну, в Грузии, по-моему, так и оставили 1%, если у тебя оборот то есть зарплата до 15.000 долларов в месяц, насколько я помню, до полумиллиона Лари, кажется. Вот Армения, у них раньше было 20%, потом они вели какой-то особый режим, где тоже что-то около 1% или до пяти, я сейчас не помню точно. Вот в Казахстане сколько, не помнишь? Нет, >> вот в Казахстане я так сходу не помню. Можно открыть, допустим, получить лицензию фрилансера в Дубае.

Лицензия фрилансеров в Дубае тебе будет стоить, правда, на входе довольно приличных денег, там 5-6.000 долларов. Причём причём придётся приехать, а там сдавать анализы медицинские, получать, но на выходе ты получишь 0%, если у тебя дохо. >> Ну да. Ну вот вот ты посчитал именно уже по налогам конечным, а вот давай по стоимости входа именно открытия самого ИП.

Если, э, по открытию ИП, ну, условно там, если взять Армению, Грузию и вот эти все страны, там что-то около 300-400 долларов а тебе будет стоить. Опять же, зависит от того, ты будешь прилетать и делать всё сам или нет. То есть есть, >> давай посмотрим вариант самый дешёвый, наверное, когда ты не сам это делаешь через всяких посредников, да? >> Да. Да. Вот. И тут, соответственно, опять же, из чего состоит услуга? Либо они тебе открывают ИП, либо они ещё дополнительно открывают банковский счёт.

Опять же, это меняется там ситуация чуть ли не каждый месяц. Какие-то банки могут тебя без своего присутствия банковский счёт сделать, а бывает, что нет такого. Тебе нужно обязательно приезжать, подавать заявления, там ждать ещё дополнительно проходить compliance проверку KYC, Know Your Customer, показывать там контракт. То есть либо сразу при открытии счёта, либо когда придут деньги, тебе придётся это сделать, иначе они не зачислят деньги на твой банковский счёт.

Подумаю, что это [музыка] какие-то там грязные чёрные деньги. Это всё нужно будет подтверждать. Вот. Ну то есть за 350-400 500 долларов удалённо могут сделать при условии, что у тебя ты сделаешь для них доверенность а в России вышлиших там почтой на них, и они там подадут себе заявления, получат документы, всё сделают. >> О'кей. Это именно с Грузией, да? Са то есть самый дешёвый вариант, не поднимая попусть с дивана- это Грузия за 500 долларов.

Ну, про Грузию, Армению я знаю точно, что ребята делают. Вот за Казахстан я не буду говорить, потому что не знаю. >> Приближаемся к концу. Как работается представить, чтобы получили офер, начали получать первые бабки. И давай расскажем про обсудим про овертами, про менеджмент, ну, за что могут уволить, какие есть отличия от российских реалий?

Ну, обычно увольняют за то, что работу не делаешь, но на Западе всё-таки из-за того, что >> отношение к workнсу проще, а там не требуется тебя фигачить в таком режиме, как ты делаешь это в России. Вот, соответственно, можно, ну, опять же, вот там есть ребята, которые просто устраиваются на работу, ничего не делают там и занимаются джобхоперством, перекидывают с одной работы на другую. Там увольняют, условно, там за 2-3 месяца их. В России быстрее, там за пару недель могут его.

Это мы такие жёсткие варианты берём. Если это вообще >> это когда человек прямо вот э нарошно приходит и ни хера ничего не делает. Прямо вот прямо >> вообще ничего не делает. Приходит на созвон, что я Да, да, у меня задача в прогрессе, там завтра что-нибудь скажу. И занимается этим каждый день. Вот примерно есть есть такие ребята. Я этот как бы вариант не беру в целом. То есть, если ты опять же, ну, ты приходишь, насколько тво твои скилы всё-таки подходят под то, что компания хочет.

У меня было такое вот опять же в этом году я получаю контракт, у меня в контракте написано go разработчик, я прихожу, приходится писать тераформ и только его. Что ты будешь делать в этот, ну, то есть ты получил контракт, допустим, у меня это единственная работа, больше нет ни подработок, ничего. То есть я теряю контракт, я теряю деньги, естественно, я буду максимально пытаться делать то, что меня просят. Вот на Западе это делать проще, тем более сейчас.

Я не знаю, будем ли мы говорить про клодко код и курсор и всю эту историю, потому что вот с ними коне хорошая тема, да, можем отдельно обсудить тоже. Да, >> да, да. То есть, ну, ты можешь больше времени потратить на ту же задачу по сравнению с тем, как бы ты ту же самую работу делал в России. >> В часах вот сколько, э, часов в день вот занимает вот эта работа среднем у тебя?

Давай, мы не берём стартапы, мы не берём крипту, мы берём среднее, среднее только крутостроительную компанию, >> скажем так. Я сейчас большую часть работы делаю на клоде. То есть я не кодю, я клодю. >> Вот. И те, то есть, да, там с моим опытом, допустим, если бы я задачу делал, не знаю, там полдня или день, с клодом я её делаю за полчаса. Вот если это у тебя полчаса, через полчаса рабочий день завершается, собственно. >> Ээ, ну нет, конечно.

То есть есть ещё чем заняться, но вот у меня там были кейсы, когда реально-то тебе, допустим, не знаю, приходит задача, реальный кейс, там Кассандра кластер, есть новый кубер, есть старый кубер. Для нового кубера прописали фаерво, для старого нет. Доступа не старому куберу. Я не знаю, где он, что он, кого спрашивать, куда идти. Вот есть просто два репозитория. Один на тароформе, второй кастомайз.

Нужно, по идее, там потратить время, разобраться, спросить ребят, получить ответ, настроить кубер локально, понять, куда пробрасывать, написать тароформ. Через несколько дней, скорее всего, пиар был бы готов. Клоду ты говоришь просто: "Вот тебе два репозитория, вот айдишник кубера, сделай". И сдача была готова за 20 минут. Вот так. Что в наш век очень всё сильно поменялось.

Ну, по крайней мере, для ребят, которые пишут я, да, причём компании, опять же, вот с которыми там я работаю, очень многие переходят на корпоративные лицензии. Они заранее тебе говорят: "Пиши, пожалуйста, код с курсором или с квотом, потому что мы знаем, что это эффективнее". Вот есть там, опять же, вот это реальный пример, что в одной там из компаний вся команда, которая писала сервис на Расте, там был не было ни одного раз программиста, все писали на Клоде.

Ни одного раз программиста там не было. >> Это к тому, что компания знала, что они на расте никто не пишет. >> Компания купила корпоративную лицензию. Они все пришли, кто из Гошки, кто из Джавы, и написали с нуля сервис, который выкатили в prodдакшн, поддерживали его и да, то есть компании специально покупают ли лицензии, да. >> Ну нюанс в том, что компания потом ожидает, что ты херню за которую нужно неделю выполнять, ты её выполнишь за 20 минут. >> Да. [музыка] Да.

Поэтому, естественно, компания, >> если ты, не дай бог, ещё не умеешь пользоваться нейронкой и выкатишь, скажет: "Ну, тут надо неделю потратить". Скажут: "Ты что, охренел, что ли? 10 минут давай и ждём МР [смех] >> где-то ещё можно снимать сливки, если компания не пользуется яйками, а ты ими пользуешься, то да, можно оценивать там в восемь сторипоинтов или в 7, в 13, а выкатывать за реальный один или два. >> О'кей.

Ну, мне кажется, с каждым годом вот это окно будет сужаться, как будто даже когда ты можешь сможеть с них. Да. Да. То есть компании, даже те, которые так делают, они всё равно уже знают, что есть и я, и у них в планах всё это есть. просто очень малоподвижные, неповоротливые бизнес-процессы, и всё это медленно происходит. >> Итак, ребята, мы закончили. Пишите в комментариях, если у кого-то есть какие-то правки и замечания. Ссылочку на Жень, а также на мои ресурсы будут внизу в описании.

Всем пока. >> Всем пока. Хорошего дня или что у вас