# Анализ слабых сторон резюме — целевой профиль senior backend (Ruby) + AI Разбор `western-cv-template.html` против целевого профиля: senior backend (Ruby) + сильная AI-экспертиза (агентная разработка, RAG, встраивание AI в продукт). Связан с принципами подачи: `positioning-principles-ruby-ai.md`. Файл `cv-en.md` в проекте отсутствует — фактура живёт в `western-cv-template.html` и `linkedin-experience-draft.md`. --- ## 1. Конкретные пробелы резюме (относительно целевого профиля) ### Пробел 1. AI полностью отсутствует в Skills - **Что есть:** в разделе Skills 7 категорий — языки, фреймворки, API/Async, Data, Billing, Reliability/Infra, Architecture. AI/LLM нет ни одной строки. - **Почему это пробел:** рекрутер/ATS сканирует Skills первым; саммари обещает AI, а Skills его не подтверждает — рассинхрон. - **Чем закрывать:** добавить категорию `AI/LLM`: LLM integrations, RAG, embeddings/vector DB, agentic workflows, tool use. Честный список (пометка «растущее»). *Раздел: Skills.* ### Пробел 2. AI в Summary — декларация без конкретики и доказательств - **Что есть:** «Now building applied AI/LLM expertise — eager to apply it to an AI-infrastructure product.» - **Почему пробел:** нет направлений (RAG/агенты), нет публичных доказательств, звучит как намерение, а не компетенция. - **Чем закрывать:** конкретика + доказательства: «building applied AI — RAG systems, agentic workflows — via open-source projects, articles, RubyRussia talks, HeavyTech podcast». *Раздел: Summary.* ### Пробел 3. Нет раздела Projects / AI-витрины - **Что есть:** раздела проектов нет вообще; AI-опыт не имеет «дома» с публичными артефактами. - **Почему пробел:** при отсутствии production-кейсов AI единственное место, где AI подтверждается фактами, — проекты/контент. Без него AI-история висит в воздухе. - **Чем закрывать:** добавить раздел `Projects` с 2–3 пет-проектами (RAG-система, агентный workflow) + статьи/доклады/подкаст, ссылки на GitHub. *Раздел: Projects (новый).* ### Пробел 4. Лидерские титулы противоречат IC-позиционированию - **Что есть:** Experience-титулы — Lead Backend Engineer (Dixy), Product Team Lead (Samokat), Technical Lead (Raiffeisen), Senior Developer → Team Lead → Ruby Practice Lead (Balance), Team Lead (Soft Telematics). - **Почему пробел:** целевая позиция — IC-разработчик; титулы с «Lead/Team Lead» сигналят менеджмент и противоречат role line «Senior Backend Engineer». - **Чем закрывать:** титулы оставить реальными (верифицируемо, см. решение в `linkedin-experience-draft.md`), но де-акцентировать масштаб менеджмента; булеты — только инженерные результаты. *Раздел: Experience.* ### Пробел 5. Менеджерские булеты в Experience - **Что есть:** «building the engineering team and processes from scratch», «technical-debt management across three teams» (Samokat), «Ruby Practice Lead… setting standards across all Ruby teams», «led 9 engineers» (Balance), «Mentored 3 developers» (Soft Telematics). - **Почему пробел:** усиливает менеджерский фрейм, а не инженерный вклад IC. - **Чем закрывать:** переформулировать в индивидуальный инженерный вклад: «introduced DDD as architectural baseline», «designed RPC protocol + in-house Core framework», «refactored monolith → microservices», «10x sync speedup». *Раздел: Experience.* ### Пробел 6. Нет моста «high-load → AI» в формулировках - **Что есть:** сильные бэкенд-факты (10x, Kafka→WebSocket, observability) поданы, но без связки с AI-направлением. - **Почему пробел:** не использован принцип «AI описывать инженерным языком» — компетенции, которые работают на RAG/агентов, не названы общим языком. - **Чем закрывать:** в саммари/проектах провести явный мост: пайплайны/event-driven/observability = тот же фундамент, что нужен production-RAG/агентным системам. *Раздел: Summary/Projects.* ### Пробел 7. Нарушен обратно-хронологический порядок Experience - **Что есть:** Raiffeisen (Jul 2025 – Sep 2025) стоит после Samokat (до Jun 2025); SeoPult (2014–2015) стоит перед Source[Lab] (2015–2017). - **Почему пробел:** западный ATS-френдли формат требует строгий reverse-chronological; нарушение читается как небрежность. - **Чем закрывать:** выровнять порядок: Dixy → Raiffeisen → Samokat → Balance → Soft Telematics → Source[Lab] → SeoPult → Social Quantum → Undev → ранняя карьера. *Раздел: Experience (качество).* ### Пробел 8. Хвост от Runware-тайленга в заголовке-комментарии - **Что есть:** HTML-комментарий «Tailored for: Senior Backend Engineer — public APIs, distributed systems, billing/financial data». - **Почему пробел:** отражает узкий Runware-фокус, а не общее Ruby+AI позиционирование основного шаблона. - **Чем закрывать:** переформулировать комментарий под основной шаблон (Ruby + AI + distributed systems). *Раздел: косметика.* --- ## 2. Противоречия позиционирования 1. **Титулы Lead/Team Lead против IC-роли.** role line и AGENTS.md говорят «IC-разработчик, не тимлид», но 5 из 10 записей опыта имеют лидерские титулы. Решение: титулы реальные (верифицируемость важнее), булеты — инженерные; саммари/заголовок — про IC. 2. **Summary обещает AI, Skills не подтверждает.** Декларация «applied AI/LLM» без строки AI в Skills и без раздела проектов = рассинхрон. Решение: либо добавить AI в Skills + Projects, либо ослабить формулировку саммари (рекомендуем первое). 3. **Samokat «Product Team Lead · 3 teams, 18+ engineers»** акцентирует масштаб менеджмента — прямо противоречит «не управляю командой». Решение: оставить факт продукта, убрать/смягчить «3 teams, 18+ engineers» в sub-строке. 4. **Источник фактуры в AGENTS.md устарел.** AGENTS.md ссылается на `publicity/blog/cv-en.md` (не существует); фактически CV — `profile/western-cv-template.html`. Решение: поправить ссылку в AGENTS.md. --- ## 3. Приоритет устранения | # | Пробел | Раздел | Эффект | Усилие | |---|---|---|---|---| | 1 | AI в Skills | Skills | высокий | низкое | | 2 | AI в Summary с доказательствами | Summary | высокий | низкое | | 3 | Раздел Projects (AI-витрина) | Projects | высокий | среднее | | 4 | Титулы/булеты → инженерные | Experience | высокий | среднее | | 5 | Мост high-load → AI | Summary/Projects | средний | низкое | | 6 | Хронологический порядок | Experience | средний | низкое | | 7 | Runware-комментарий | косметика | низкий | низкое | --- ## 4. Следующий шаг Применить в доработке резюме (`western-cv-template.html`): приоритеты 1–3 (AI-след), 4–5 (IC-рамка), 6–7 (качество). См. принципы в `positioning-principles-ruby-ai.md`.