# Профиль, резюме, собеседования

## LinkedIn — минимальный чеклист

| Элемент | Как делать | Как НЕ делать |
|---------|------------|---------------|
| **Headline** | `Senior Backend Engineer · Go · Distributed systems` | «Hard worker», «Looking for opportunities» |
| **About** | 4–5 предложений: навыки + что ищете | Пусто или простыня |
| **Experience** | Буллеты с достижениями и цифрами | Список обязанностей |
| **Skills** | ~20 ключевых, по релевантности | Всё подряд |
| **Open to Work** | Включить, режим «only recruiters» | — |
| **Локация** | Реальный город, «Россия» | «Berlin» при жизни в Москве |
| **Connections** | 50+ релевантных | **500+** — порог доверия [YT: QqWol3bv95k] |
| **Активность** | 1 пост/неделю своим текстом; комментарии | Только лайки и репосты |

**Эффект:** активный профиль даёт **+30%** к отклику (lenec.ru). Коннекты с рекрутерами повышают релевантность в поиске.

### Open to Work — что указать (рекомендации)

**Режим:** Recruiters only (не публичный бейдж — сейчас человек работает в Dixy).

**Job titles (до 5):** Senior Backend Engineer · Senior Ruby Engineer · Ruby on Rails Developer · Backend Engineer (Ruby) · Senior Software Engineer. Без Lead/Manager; главный title = Headline.

**Employment types:** Full-time + Contract. **Workplace type:** Remote (+ Hybrid, если не принципиален pure remote — UK даёт много гибрида).

**Locations:** Europe (Remote) + Германия, Нидерланды, Кипр, Польша, Португалия/Испания (опц.), UK, US (опц.), UAE (опц.). Локация в шапке профиля при этом остаётся реальной (Moscow, Russia).

**Start date:** 1 month. **Приватность:** Recruiters only.

**Опциональная заметка рекрутерам:** «Remote-first Ruby/RoR engineer, 20+ years in high-load e-commerce & fintech. Building AI/LLM features into Ruby products. Moscow (UTC+3), flexible with EU hours.»

**Ожидание:** inbound приходит волнами, первые 2–3 недели статус не выключать.

### LinkedIn: разбор профилей [YT: lLA24RbpnWg]

Практические правки, которые повышают inbound от EU/UK HR:

| Блок | Делать | Не делать |
|------|--------|-----------|
| **Headline** | Стек + хук-метрика за 5–10 сек (`Go · 50M users`) | «Software Engineer» без стека; Senior при 3 годах |
| **Стек** | Один фокус (Go *или* Java *или* DevOps) | Два стека вперемешку — опыт «делится пополам» |
| **Contact info** | Телефон, email, WhatsApp, Telegram | Пустой Contact info |
| **Open to Work** | Вкл. + до 5 job titles | Без галочки / один title |
| **Experience** | 5–6 буллетов: проблема → результат | Простыня skills; Jira первым skill |
| **Рост** | Junior→Senior в одной записи компании | Скачки DevOps intern → Senior Go |
| **Компании** | Известные бренды / западные аналоги | Только неизвестные RU-стартапы |
| **Skills** | 50–60+, топ = продаваемые на рынке | 3–10 случайных |
| **Фото** | Реальное фото человека | Кот / скриншот кода |

**Железные хуки** (Женя): 10+ лет на языке + Microsoft/Delivery Hero + масштаб (Gb/s, cores, users).

Подробнее: [05-balun-linkedin-summary](../sources/summaries/youtube/05-balun-linkedin-summary.md) · [youtube-vs-articles](youtube-vs-articles.md)

## Резюме (CV) на английском

- **Формат:** PDF, 1 стр. (junior), 2 стр. (middle/senior)
- **Без фото** (US/UK — минус; EU — нейтрально)
- **Контакты:** email, телефон с +7, LinkedIn, GitHub
- **Опыт:** цифры и результаты (`Reduced latency by 40%`, `Led team of 5`)
- **Локация:** `Moscow, Russia`; relocation → «Open to relocation» в About
- **Не писать** «Russian» в Skills — понятно по локации

## Английский

| Уровень | Достаточно для |
|---------|----------------|
| **B1** | Некоторые прикладные роли |
| **B2** | Минимум для международных позиций |
| **C1–C2** | Большинство вакансий, non-tech |

- IT: часто принимают с **Upper-Intermediate (B2)**
- IELTS/TOEFL не нужен большинству IT-компаний (только для виз)
- **Pre-mock interviews:** 5–6 пробных собесов сильно повышают комфорт

## Собеседование: отличия от российского

| Аспект | Зарубеж | Россия (типично) |
|--------|---------|------------------|
| Длительность | 4–6 этапов, 4–8 недель | 2–3 этапа |
| Алгоритмы | Часто (особенно US) | Зависит |
| System design | Обязателен для senior | Не везде |
| Live coding | В реальном IDE | Часто на доске |
| Behavioral | Work-life balance, коммуникация | Переработки, «многозадачность» |

**US:** сильнее алгоритмы. **EU:** design + behavioral.

**Contractor-рынок (YouTube, non-FAANG):**
- **Livecode** — в ~60–80% собесов (Go: goroutines, channels, slices) [YT: QqWol3bv95k]
- **LeetCode Easy** достаточно; DP/деревья — редко [YT: QqWol3bv95k]
- **AWS/GCP, Terraform** — часто на валютке, редко в РФ [YT: QqWol3bv95k]
- **System design** — ~50% senior, ~30% middle [YT: QqWol3bv95k]
- **Cultural fit** — отдельный этап: процессы, конфликты, async [YT: QqWol3bv95k, iIISCfK2yb8]

**Переговоры на скрининге:**
- Называть **реальную** желаемую ставку — занижение необратимо [YT: QqWol3bv95k]
- Отвечать HR в **первые 24 часа** [YT: QqWol3bv95k]

**AI на собесах:** Cursor/Claude на livecode — используют; компании ожидают скорость [YT: QqWol3bv95k]

**Нормально:** брать паузы, переспрашивать на английском — показывает методичность.

## Метод STAR

**S**ituation → **T**ask → **A**ction → **R**esult

Подготовить **5–8 историй** под разные вопросы:
- конфликт в команде
- сложный дедлайн
- ошибка и выводы
- лидерство без формальной должности
- обучение новому инструменту

### Пример behavioral (Oxford House)

❌ «Я умею работать в режиме многозадачности»

✅ Конкретная ситуация: что пошло не так → что взяли на себя → как перераспределили → результат → вывод

## Этапы интервью (Oxford House)

| Этап | Что оценивают | Подготовка |
|------|---------------|------------|
| Скрининг | Соответствие, опыт, язык | CV под вакансию, 2-мин pitch на EN |
| HR | Мотивация, soft skills | Живой диалог, не заученный текст |
| Professional | Знания, кейсы | Терминология, реальные примеры |
| Hiring manager | Потенциал, ценности | Изучить продукт и цели компании |

## Кейс: взяли без всех технологий

> «Меня взяли в проект, где я не знал всех инструментов, но чётко показал подход к обучению и готовность брать ответственность.» — immigrationservice.ru

## Вопросы к интервьюеру (3 заготовки)

1. Как выглядит успех в этой роли через 6 месяцев?
2. Как устроена команда и коммуникация?
3. Главная сложность роли?

## Источники

- [lenec.ru — LinkedIn и собесы](../sources/summaries/01-lenec-job-search-2026.md)
- [EP Advisory — собеседование](../sources/summaries/05-ep-interview-guide.md)
- [immigrationservice.ru](../sources/summaries/07-immigration-interview.md)
- [06-youtube-insights — собесы и вилки](../knowledge-base/06-youtube-insights.md)
- [Балун + Женя — LinkedIn-разбор](../sources/summaries/youtube/05-balun-linkedin-summary.md)