# Подготовка к этапу 4 — секция про управленческий опыт (финал с руководителем)

Этап 4 собеседования в **Yandex Infrastructure · Codenv**: интервью с будущим руководителем **Тимуром**, в пятницу. Анонс рекрутера: управление людьми, обсуждение опыта руководства, решение конфликтов, целеполагание. Трек задачи: **TASK-50**.

## Что это за секция (по официальной странице Яндекса)

Найдена дословная официальная страница — **«Секция про управленческий опыт»** (`yandex.ru/jobs/interview/mdd/`), совпадает с анонсом:

- **До 60 минут**, онлайн, с включённой камерой.
- «Обсудим ваш опыт руководства командами… кейсы: **примеры найма и увольнений, проектные процессы, коммуникации со смежными командами, решения конфликтных ситуаций**».
- Фокус — **последние ~3 года**; методика **STAR**; акцент на работе с людьми (развитие, мотивация, конфликты, найм/увольнения); отдельно — **рефлексия об удачных и неудачных решениях**.

**Главное отличие от предыдущих секций:** здесь оценивают не структуру мышления на кейсе, а **твою реальную практику** — уровень, аутентичность и совместимость с будущим руководителем. Готовимся не «учить фреймворки», а освежить и упаковать свои истории.

**Твоя сила:** 9 лет руководства, команды 7 → 9 → 18+ → юнит 20+, ~20 выросших инженеров, три преемника, три тимлида из своей команды, процессы (1:1, техроудмап, техдолг, PBR, дежурства, код-ревью, CI), запуски и публичность. Это одна из самых сильных сторон профиля — секция скорее шанс, чем риск.

## Состав папки

| Файл | Что это |
|---|---|
| [`methodology.md`](methodology.md) | **Ядро.** Формат часа и кто напротив · вероятная конструкция · скелет ответа STAR+ · скелеты по 8 блокам (цели, найм, развитие, конфликты, сложные решения, коммуникации, провалы, техвопросы) · принципы для ситуационных вопросов · модель тимлидства · вопросы Тимуру · красные флаги · план подготовки на 2 дня + карточка перед секцией |
| [`experience-map.md`](experience-map.md) | **Готовые 12 STAR-историй** из твоих подтверждённых фактов (неподтверждённое помечено ✳ — наполнить своими деталями) + таблица «вопрос → история» + позиция про баланс код/менеджмент |
| [`knowledge-base.md`](knowledge-base.md) | Канон people-менеджмента по 10 блокам: целеполагание (SMART/OKR, outcome vs output), 1:1, обратная связь (SBI, radical candor), конфликты (Томас-Килманн), найм, развитие и повышения, расставания, ресурсы и техстратегия, стейкхолдеры, команда/культура/DORA |
| [`materials/01-yandex-official-management-section.md`](materials/01-yandex-official-management-section.md) | Конспект официальной страницы секции (первоисточник) + таблица «что ожидают → что готовим» |
| [`materials/02-team-lead-question-banks.md`](materials/02-team-lead-question-banks.md) | 25 типовых вопросов тимлиду по категориям + план подготовки + частые ошибки |
| [`materials/03-practicum-managing-team.md`](materials/03-practicum-managing-team.md) | Канон «что значит управлять командой» (8 компонентов, Яндекс Практикум) + про 1:1 |
| [`training/cases.md`](training/cases.md) | Банк из 40 вопросов по 9 блокам + 6 ситуационных кейсов + **9 боевых кейсов по 4 китам с каркасами** + вопросы из реальных интервью + протокол мока (формат — `../../product-interview/training/demo-protocol.md`) |
| [`materials/04-external-digest-4-kita.md`](materials/04-external-digest-4-kita.md) | Сводка внешнего агента: 4 кита вопросов, кейсы, пропорции STAR (15/15/50/20), типовые ошибки. *Реконструкция, не первоисточник* |
| [`materials/05-habr-12952-interviews.md`](materials/05-habr-12952-interviews.md) | **Эмпирика реальных интервью** (12 952 транскрипта, 217 вопросов лид-ролям): порядок вопросов, деньги на 2-й минуте, «мы/я», граница «руками vs как тимлид», техдолг в цифрах, рентген-вопросы |

## Порядок подготовки (до пятницы — 2 дня)

**День 1 (~2 ч):** `README` + `methodology.md` §1–§6 (40 мин) → `experience-map.md`, выбрать 6–8 историй и отметить ✳-места своими деталями (30 мин) → проговорить вслух под таймер 3 ключевые: **найм, конфликт, сложное решение по людям** (45 мин).
**День 2 (~2 ч):** проговорить остальные (развитие, целеполагание, коммуникации, провал) → **мок-прогон** со мной в роли Тимура (60 мин) → фикс слабых мест.
**Перед секцией (10 мин):** карточка из `methodology.md` §9 — модель тимлидства, 5 вопросов Тимуру, принципы, красные флаги.

## Что добавлено после ревизии внешних материалов (TASK-51)

- **Пропорции STAR**: S 15% · T 15% · **A 50%** · R 20%; правило **«я» — про решения, «мы» — про провалы**.
- **4 кита вопросов**: People Management · Process Management и техдолг · Кризисы и факапы · Stakeholder Management — с боевыми кейсами в `training/cases.md`.
- **Эмпирика реальных интервью**: деньги на 2-й минуте, вопросы кандидата могут спросить в начале, «почему проект закончился именно так», рентген-вопрос про рабочую неделю, граница «руками vs как тимлид» (methodology §10, `materials/05`).
- **Новые темы канона**: выгорание и благополучие (§11), blameless postmortem и инцидент-менеджмент (§12), bus-factor, техдолг на языке бизнеса.

## Три вещи, которые решают исход

1. **История про сложное решение по людям обязательна.** Официально секция проверяет «найм и увольнения». «У нас такого не было» — красный флаг. Если увольнения не было — честный аналог (отказ в повышении, разговор о несоответствии) и честные слова об этом.
2. **Неудачное решение — не риск, а требование.** Официально ждут рефлексию об удачных **и неудачных** решениях. История 11 (миграция 80%) готова.
3. **Результаты через людей.** Не «что я сделал», а «кого вырастил, какую команду построил, что стало с людьми». Твои цифры (5 повышений + преемник, 3 тимлида, ~20 выросших) — именно то, что ищет секция.

## Связанные документы
- [`../case.md`](../case.md) — хронология кейса
- [`../interview-materials.md`](../interview-materials.md) — карта материалов по этапам
- [`../product-interview/training/demo-protocol.md`](../product-interview/training/demo-protocol.md) — методика демо-прогонов (используется для мока с Тимуром)
- [`../product-interview/materials/02-yandex-official-tracks.md`](../product-interview/materials/02-yandex-official-tracks.md) — видео Рубина про управленческую секцию тимлидов