# Кейс: Yandex Infrastructure · Codenv

| Поле | Значение |
|------|----------|
| Компания | Yandex / Yandex Infrastructure |
| Команда | Codenv |
| Вакансия | Руководитель группы разработки backend (Team Lead, Go) |
| Платформа | hh.ru (#136742469) |
| Дата отклика | ? (пользователь уже откликнулся ранее) |
| Статус | 🟡 Этапы 1–3 пройдены (этап 3 — 06.10.2026, результат ожидается); этап 4 назначен |
| След. шаг | 09.10.2026 (пт) — этап 4: секция про управленческий опыт с руководителем Тимуром (подготовка → [`leadership-interview/`](leadership-interview/README.md), TASK-50); параллельно ждём результат этапа 3 |

## Контекст

Пользователь откликнулся на вакансию через HeadHunter. Скрининг пройден, всего этапов: 4. Этап 1 — алгоритмы (1 час, 2 задачи) — ✅ пройден. Этап 2 — системный дизайн (крупноблочная схема, отказоустойчивость) — ✅ пройден (сент. 2026; подготовка: `system-design/`, TASK-45). Этап 3 — продуктовое интервью (1 час) — ✅ пройден 06.10.2026: кейс о выводе внутреннего приложения (дежурства/расписание) на внешний рынок — вопрос сохранён как кейс №15 в `product-interview/training/cases.md`; подготовка: `product-interview/` (TASK-47, 48, 49 + демо-прогоны). Ждём результат. Этап 4 — финал с будущим руководителем (Тимур), пятница 09.10.2026: официальная секция «про управленческий опыт» (найм/увольнения, процессы, смежники, конфликты; STAR; последние 3 года; включая неудачные решения) — подготовка: `leadership-interview/` (TASK-50).

## Анализ match/gap

### Сильные стороны
- **Linux:** экспертный уровень (20+ лет backend)
- **РСУБД:** PostgreSQL на экспертном уровне (миграции, оптимизация, ClickHouse→PG)
- **REST API / gRPC:** многолетний опыт проектирования API; внутренний RPC-протокол на Balance Platform
- **Распределённые системы:** Kafka, event-driven, микросервисы, DDD — сильный опыт
- **Продуктовый подход:** запуск продуктов с нуля (Samokat), общение с пользователями
- **Инфраструктурная платформа:** Balance Platform — внутренний framework/Core, стандарты; опыт, близкий к platform engineering
- **Go:** есть опыт (SeoPult: HTTP-краулер на Go; Samokat: Go-сервис Kafka→WebSocket, ~500 коннектов)
- **AI/LLM:** AI voice bot (Raiffeisen, LangChain), интерес к теме

### Пробелы (честно)
- **Go не основной стек:** основной язык — Ruby. Go был вторичным в двух проектах. Для team-lead это менее критично (руководителю важнее архитектура и процессы), но Go-experience спросят
- **Виртуализация/контейнеризация на низком уровне:** нет опыта с гипервизорами, QEMU/KVM. Docker/K8s — на уровне пользователя
- **Нет опыта разработки developer tools / IDE-интеграций:** VS Code extension API и т.п.

### Сильные стороны именно для Team Lead
- **Управленческий опыт:** 3 кейса руководства командами (Raiffeisen, Samokat, Balance Platform) — это ключевое требование вакансии
- **Платформенная разработка:** Balance Platform — прямой аналог того, чем занимается Codenv (внутренний продукт для разработчиков)
- **Техническая глубина:** распределённые системы, БД, архитектура — руководитель должен понимать, чем управляет

### Вердикт
Match ~70%: сильный управленческий бэкграунд + платформенный опыт + AI. Go — вторичный, но для team-lead не блокер. Главный фокус скрининга: продать управленческий опыт и продуктовое мышление.