# Подготовка к скринингу: Pennylane (Backend Engineer, Ruby on Rails) **Этап 1 из 3:** general chat с Talent Acquisition Manager — 30 мин (15.09.2026). **Дальше:** take-home assignment + debrief с двумя инженерами (1 ч) → финальный разговор с двумя людьми из tech leadership (1 ч). Обещают весь процесс за 15–25 дней. **Язык:** английский (французский не требуется). --- ## 1. Компания за 60 секунд (что говорить, если спросят «why Pennylane») - **Что делают:** французская fintech, «финансовая операционная система» для малого и среднего бизнеса и их бухгалтерских фирм. Не просто SaaS-бухгалтерия: единая платформа, где предприниматель видит финансы и закрывает рутину, а бухгалтерская фирма ведёт клиентов. - **Возраст и масштаб:** 6 лет, 1100+ сотрудников, 1 300 000+ МСБ и 6 500+ бухгалтерских фирм, 25+ национальностей, 30% работают удалённо по Европе, 4.6/5 Glassdoor. - **Деньги:** привлекли €400M, среди инвесторов Sequoia (и другие топовые фонды). Одна из самых быстрорастущих французских fintech. - **Продуктовая культура:** product-led — инвестируют в платформу, а не в маркетинг; tech-организация 400+ человек, инженеры работают в автономных скводах (PM + дизайнер + инженеры), участвуют в discovery, а не только в «принесите готовые тикеты». - **Стек:** Ruby 3, Rails 7, AWS, React, TypeScript. Монолит на Rails, который масштабируют с 30k до миллионов клиентов. - **Что им важно в инженере:** Rails + продуктовое мышление + эмпатия к пользователю + ясная коммуникация + работа в agile-скводе. Это ровно профиль «IC senior backend на Rails», а не техлид. **Формулировка для ответа «why us» (коротко, своими словами):** "Ruby on Rails is where I've built high-load systems for 15+ years, and Pennylane is one of the few European companies where that's the core stack — plus a money domain I already know from banking and lending. Add a product-led, squad-based culture where engineers own discovery — that's how I like to work." --- ## 2. Что реально проверяет TA-менеджер (и чего НЕ будет) 30 минут — это фильтр по: соответствию (Rails, домен, масштаб), мотивации, коммуникации на английском, локации/контракту, зарплатным ожиданиям, срокам выхода. **Не будет:** live coding, алгоритмов и system design — это следующий этап (take-home). --- ## 3. Три вещи, которые нужно сказать о себе (короткий питч, 1.5–2 мин) 1. **Senior Ruby/Rails-инженер с 15+ годами и high-load масштабом.** Dixy: ~1 000 RPS, 2 000 магазинов, 800 GB+, ускорил синхронизацию товаров в 10 раз (20 мин → 2 мин) миграцией ClickHouse→PostgreSQL и параллельной обработкой. 2. **Финтех с деньгами и леджер-логикой.** Raiffeisen Bank (миграция банковской инфраструктуры, ~50 сервисов, distributed tracing, AI voice bot) и Balance Platform (Lending-as-a-Service: кредитная автоматизация, monolith→microservices). 3. **Продуктовое мышление и end-to-end ownership.** Samokat — 3 продукта с нуля до 800K+ пользователей (Kafka, WebSocket, DDD); в Dixy веду изменения от требований до продакшена; DDD ввёл как архитектурный стандарт; CI ускорил с 30 до 5 минут. > Формула: **Ruby/Rails at scale → деньги/леджер-домен → продукт и автономность.** AI/LLM — одной фразой как направление развития (LangChain voice bot в Raiffeisen, автоматизировал ~7% обращений), без разгона: вакансия про Rails, не про AI. --- ## 4. Главный вопрос скрининга: локация и контракт В вакансии прямо: «work remotely from anywhere in Europe, **as long as your contract allows you to**» — то есть наём ограничен контрактными схемами, а не «нанимаем где угодно». **Стратегия:** - Определиться заранее, что говорить, если спросят прямо «where are you based?» — врать про страну нельзя: несовпадение всплывёт на оффере или при оформлении, и это конец процесса. - Формулировка: "I'm based in Moscow and work fully remotely, aligned with CET hours; I've been working remotely with distributed teams for years. How do you handle contracts for engineers outside the EU?" - Дальше — вопрос-зонд: **какие схемы оформления у них есть вне ЕС (EOR / Deel / Remote.com / B2B contractor), какие страны они поддерживают, есть ли уже не-EU сотрудники.** Их ответ = ключевой фактор, стоит ли вкладывать время в take-home (2–4 часа). - Если ЕС-резидентство обязательно — это стоп-фактор, который лучше узнать сейчас, за 30 минут, чем после домашнего задания. **Бонус:** часть benefits (Alan Blue, Swile, доп. дни отпуска) только для Франции — не огорчаться, это нормально, и они сами это признают («we're working on providing those outside of France»). --- ## 5. Вопросы, которые стоит задать (2–3, не больше) 1. **Про роль и сквод:** как выглядит типичный сквод у вас — размер, как делится ответственность с PM, что значит «discovery» на практике? 2. **Про масштабирование:** вы растёте с 30k до миллионов клиентов на Rails-монолите — какие главные технические вызовы сейчас в бэкенде? 3. **Про процесс:** что из себя представляет take-home (объём/время), и какие шаги после него по срокам? 4. **Про коммуникацию:** рабочая коммуникация внутри скводов — английский или в основном французский? 5. **Про оформление и компенсацию:** диапазон компенсации и как устроены shares для людей вне Франции. --- ## 6. Зарплата и условия - Диапазон в объявлении не указан. **Правило: не называть цифру первым** — спросить их вилку для роли («What's the range you have in mind for this role?»). - Если давят — дать коридор по европейскому рынку senior Ruby (не занижать; занижение необратимо). Ориентир по рынку — уточнить у Ир/TA и записать сюда после скрининга. - Отдельно уточнить: shares (BSPCE действуют для Франции), есть ли contractor-модель и как в ней выглядит компенсация. --- ## 7. Английский: практическая подготовка - Проговорить питч вслух 2–3 раза, вслух же — ответы на «why Pennylane», «tell me about your current role», «what are you looking for in your next role». - Если что-то не расслышал — не стесняться переспрашивать («Sorry, could you repeat that?») — это нормально и показывает методичность. - Избегать длинных сложноподчинённых конструкций: короткое предложение = понятный английский. --- ## 8. Чек-лист за 10 минут до звонка - [ ] Резюме (`profile/western-cv-template.pdf`) открыто, экран не шарится лишним. - [ ] Питч на 1.5–2 минуты отрепетирован. - [ ] Ответ про локацию/контракт сформулирован и решён (не импровизировать с нуля). - [ ] Готовы 2–3 вопроса к TA. - [ ] Знает, что спросить про take-home и сроки. - [ ] Заранее решено, называть ли цифру по зарплате и какой коридор. --- ## После скрининга - Зафиксировать в `case.md`: статус, что спросили, ответ про EOR/контракт, вилку, сроки, дату следующего этапа. - Если идём дальше — подготовить take-home спринт (Ruby/Rails + внимание к тестам и читаемости: у них code review specialist groups и культура best practices).